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工伤九级，仲裁结果一次性就业补助金9月和停工留薪期9月，公司起诉停工留薪期改4月，另外我这边要起诉一次性伤残补助金和一次性医疗补助金按实际工资赔偿，社保赔偿后的差额部分公司不认

工伤索赔 2024-07-04 18:18 人浏览

共3位律师解答

公司起诉要求将停工留薪期改为4个月，这需要根据具体情况来判断。根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，如果公司能证明你的伤情并不严重或情况不特殊，那么他们可能有理由要求缩短停工留薪期。

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2024-07-04 18:15

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要求一次性伤残补助金和一次性医疗补助金按实际工资赔偿，你应首先收集工资单、银行流水等证明实际工资的证据。然后，在起诉时提交这些证据，并引用《工伤保险条例》第三十七条的规定，要求法院按照你的实际工资计算补助金。

平台法律顾问团队
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2024-07-04 18:16

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从法律角度，你应首先咨询专业律师，了解你的权益和应对策略。其次，收集并整理所有与工伤相关的证据，包括医疗记录、工资单等。然后，准备答辩状，详细阐述你的立场和理由。最后，按照法院的要求出庭应诉，积极维护自己的合法权益。

劳动纠纷律师团队
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2024-07-04 18:18

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