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被迫离职需要满足什么条件呢。未签劳动合同未买社保且面临倒闭而被迫离职是需在职还是离职后呢

劳动合同纠纷 2024-07-04 18:48 人浏览
共3位律师解答
  • 针对未签劳动合同和未购买社保的情况,若你因此被迫离职,是可以满足被迫离职条件的。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,单位未履行其应尽的劳动保护和社会保障义务,你可以主张被迫离职。建议你在离职前书面通知公司,注明离职原因并保留相关证据,以避免后续可能出现的问题。
  • 您面对的公司未签劳动合同和未缴纳社保的问题,可以选择直接离职并通过劳动仲裁来维护自己的权益。要求公司做出经济补偿和补缴社保。在做出决策时,请结合个人情况和维权成本,选择最适合自己的方式。
  • 由于公司未交社保,你有权申请被迫离职。具体操作上,先与公司沟通要求补缴社保;若公司不配合,可收集证据如劳动合同、工资条等,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在提交离职通知时,务必注明离职原因为“公司未依法缴纳社会保险费”,并妥善保存所有相关证据材料。
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