清远劳动合同纠纷法律问答

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劳动合同纠纷
公司是工人身份，转到事业单位身份会不会改变？
法律分析：对于有事业单位工勤人员编制的工勤人员（注意非劳务派遣），一些地区规定满足条件可转为专业技术人员。但是，转岗不意味着身份的改变。工勤人员无论转到哪个层级的管理岗，其工人的身份属性不会改变，体现在人事档案上还是依据工人身份管理，而不是干部。在提拔、退休等方面都与干部有本质区别。比如，单位转行政或参公，干部身份的可以随职能划转按政策执行直接置换编制，而工人身份，既便在管理岗任职，也无法直接转换身份，必须通过考试过渡才能置换编制，否则只能按政策分流到其他事业单位安置。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
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公司口头与微信聊天解雇，要求赔偿金僵化，该怎么办
首先建议您同单位协商解决，这样最快；如果确实不能协商解决，你可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理；或者直接申请劳动仲裁解决，要求公司支付工资及经济补偿金，若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。
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三年来，我没有签订合同。如今，我被企业解雇了。我能得到多少补偿？
没签合同被解雇了按照劳动者在单位的工作年限进行赔偿，劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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是否要求员工以默示的方式自动辞职被视为解雇？他突然想开始一个新的糟糕表现！想让我离开吗？
员工想要解除劳动合同的，需要提前30日以书面形式通知用人单位，到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
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签订实习协议，毕业时终止实习协议，上面写着违约要赔偿3000元，需要赔偿吗？
一般按照协议内容处理
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到了法定退休年龄，终止劳动合同是否合法？
到了法定退休年龄公司会给你办理退休手续，解除合同。如果社保没缴够15年，那没法办理退休手续。合同会自动自动终止。退休人员无须解除。
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劳务合同应注意哪些法律问题
劳务合同涉及的法律问题，常见处理方式包括：确保合同条款明确完整、双方权利义务对等、合法合规。选择处理方式时，要考虑合同双方的实际情况、行业惯例及法律法规要求，以平衡双方利益，预防潜在纠纷。
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公司组织外出培训，签了协议，协议是否具有法律效益?
培训协议有法律效力。具体处理时，若双方均满意，可继续履行；若一方有异议，可尝试协商变更或解除；若出现严重违约，可通过法律途径追究责任。处理过程中，应注意保留证据、遵循法律程序，以维护自身权益。
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急辞工厂里面扣百分之五十的底薪违法吗?
急辞工厂扣百分之五十的底薪可能违法。依据《劳动合同法》，若因单位违法如未支付劳动报酬等，劳动者可急辞工且不承担责任。单位无故扣底薪则违法，劳动者可投诉或申请仲裁。若不及时处理，可能影响劳动者权益和生活，单位也可能面临法律处罚。
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解除劳动合同的原因已填错一个多月了还能改变吗？
如何变更劳动合同：1、及时向对方提出变更劳动合同的要求，即提出变更劳动合同的主体可以是企业，也可以是职工，无论哪一方要求变更劳动合同，都应当及时向对方提出变更劳动合同的要求，说明变更劳动合同的理由、内容、条件等；2、按期向对方作出答复，即当事人一方得知对方变更劳动合同的要求后，应在对方规定的期限内作出答复，不得对对方提出的变更劳动合同的要求置之不理；3、双方达成书面协议，即当事人双方就变更劳动合同的内容经过协商，取得一致意见，应当达成变更劳动合同的书面协议，书面协议经双方当事人签字盖章生效，并报企业主管部门或者上级劳动行政部门备案。
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请问校企合作的实习期是一年，那么辞职需要多长时间才能实习，你想告诉老师吗？
法律分析：实习多久可以辞职取决于劳动者自身意愿，按照相关法律规定在实习期内，劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同，终止双方劳动关系，无需用人单位同意。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳务派遣暂行规定》第十四条被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。
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进入事业单位一年后，单位通知赔偿2w违约金才能离职，合法吗？
这个要看你签订的合同如何约定，但是违约金通常只存在于职业培训和保密这两方面，其他情况下不存在违约金，可以提前一个月书面辞职
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可以要求经济补偿金吗,我自己提出辞职后,未上失业保险,公司拖欠工资及养老保险?
可以要求经济补偿金。具体操作：1.收集证据，如工资条、劳动合同等；2.与公司协商，提出经济补偿要求；3.如协商无果，向当地劳动监察部门投诉；4.申请劳动仲裁或提起诉讼。注意保留相关证据，咨询专业律师以获取更详细的建议。
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新年请假公司不批准违法劳动法吗？
可以询问具体未审批原因，跟公司相关部门协商。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。
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被公司开除，能得到什么赔偿？
建议申请仲裁解决，索要各项劳动待遇
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公司还扣1.5倍的工资，合法吗？
法律分析：对于员工请事假怎么扣减工资，目前我国法律没有明确规定，一般是依据公司规章制度和劳动合同约定，但它有个前提条件：不能逾越法律的强制性和原则性规定。法律依据：《最低工资规定》第三条本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。第五十二条职工在领取疾病或非因工负伤救济费时，如其所得救济费数额低于该企业平均工资百分之四十的，企业应按本企业职工平均工资百分之四十发给，但不得高于本人工资。第二十一条劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
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我是公司的，未与员工签劳动合同一年半，员工去劳动局提出双倍工资，想问下
是的，公司未与员工签订劳动合同超过一个月，员工有权要求支付双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定，应支付两倍工资而非工资差额。关于时效性问题，劳动仲裁通常支持往前倒退一年的请求，超过部分可能不予支持。因此，具体赔偿期限需结合实际情况和法律规定来判断，不一定只赔半年。
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如果和对方签订协议，但是对方没有按约定履行，并且对方公司注销了，要怎么起诉呀？
若对方公司注销且未履行合同，您通常无法直接起诉公司，但可以考虑起诉公司原股东。根据《民事诉讼法》和《仲裁法》，您可以选择向法院递交起诉状或选择仲裁方式解决纠纷。若不及时处理，可能会导致您的权益受损，如无法追回欠款或获得合同约定的赔偿等。
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就是快递公司一天12个小时还全年无休，请假还不让违法吗
常见处理方式有：与用人单位协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。选择时，可先尝试与单位沟通，若无果则考虑投诉或仲裁。劳动仲裁适用于存在明确劳动纠纷的情况，而投诉则更多用于举报单位的违法行为。
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合同还有一个月到期，公司告知我不续约合同
如果公司不续约合同，你应当按照合同约定的期限继续工作至合同期满，而不能立即离职。同时，公司应当支付你工资至合同期满。如果公司不支付工资，你可以通过法律途径维护自己的权益。
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被公司开除了，不知道怎么办
对被公司开除的情况，常见的处理方式有：与公司协商解决、寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。具体选择应基于开除原因、证据充分性和个人诉求。若公司开除理由充分且合法，可协商解决；若涉嫌违法开除，应搜集证据并考虑法律途径。
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公司因工作失误给公司造成1000元损失，公司要求赔偿70%
工作失误造成公司损失员工赔偿多少要看具体情况，没有统一的标准。如果是故意造成的，则全额赔偿；若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准；若一般过失造成的，则无需赔偿。一般先由员工本人和公司协商，协商不成的再起诉解决。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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我们被老板叫过来工作，签了两天合同，我们能向老板要交通费吗？
你好，可以申请劳动仲裁
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暑假工作一个月后能辞职吗？
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位。
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公司解散了，要求我写辞职报告，我入职到现在还没签订劳动合同，怎么办？
针对您的情况，常见处理方式有两种：一是先写辞职报告并办理离职手续，同时要求公司补签劳动合同；二是与公司协商，要求先补签劳动合同再办理离职手续。选择哪种方式，取决于您与公司的协商结果和具体情况。若公司拒绝补签劳动合同，您可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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因上夜班打瞌睡被公司罚款200元合法吗？
需要看单位的处罚规章制度的
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关于急辞工的情况？
急辞工是否需要支付违约金，取决于具体情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，如果急辞工造成了用人单位的损失，劳动者可能需要支付违约金。但是，如果急辞工符合法律法规和劳动合同约定的条件，就不需要支付违约金。
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