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苏我想请教一下,公司在员工大病修养期间协商辞职,员工不懂,还能找公司赔偿吗?

劳动合同纠纷 2024-07-04 18:50 人浏览
共3位律师解答
  • 针对员工在大病修养期间被公司要求协商辞职的情况,员工依然有权要求公司赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》,赔偿标准基于员工在公司的工作年限,每一年工作会获得一个月工资的补偿,并且公司需要支付额外的赔偿金。若公司未能按规定赔偿,员工应维护自己的权益,因为这可能涉及到经济支持和治疗康复的重要问题。
  • 员工在大病期间遭遇公司辞退,可以寻求经济补偿和赔偿金。处理方式包括与公司协商、向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。选择哪种方式应综合考虑公司态度、赔偿金额大小等因素。建议优先考虑与公司协商,如协商无果,再采取法律手段。
  • 员工在大病修养期间被公司要求辞职,关于赔偿问题需结合具体情况处理。通常,员工可以根据在公司的工作年限要求经济补偿和赔偿金。具体操作上,应先尝试与公司沟通协商,明确赔偿标准和金额;若协商无果,再准备相关证据材料向劳动仲裁机构申请仲裁。整个过程中,务必保留劳动合同、工资条、医疗证明等证据以支持个人主张。
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