桂林劳动合同纠纷法律问答

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劳动合同纠纷
学校是否私自改单休违法？
你好，建议双方积极沟通协商解决
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社保也补发了养老金，但单位扣除养老金这合法吗？
你好，建议申请劳动仲裁，对仲裁结果不满的，可以起诉对方
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试用期辞职，工资什么时候支付。那么，你可以随时辞职吗？说扣工资提前三天合理吗？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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怀孕妇女主动离职有补偿金吗
怀孕妇女主动离职通常没有补偿金。只有在企业有违反劳动合同的过失行为并对员工造成伤害时，员工主动辞职才可以要求企业支付赔偿。对于怀孕女职工，除非用人单位存在违法行为，否则主动离职一般不享受经济补偿金。具体法律依据可参考《劳动合同法》及相关法律法规。若遇到用人单位不当行为，建议及时咨询律师或相关部门，以免造成不良影响或严重后果。
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未签定劳动合同，被解除劳动关系的陪偿
未签劳动合同被解雇，劳动者可要求赔偿。具体操作：1.收集证据，如工作证、工资条等证明劳动关系；2.与用人单位协商，提出赔偿要求；3.协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁；4.仲裁不满意，可向法院提起诉讼。不同情况下，处理方式可能有所不同，建议咨询专业律师。
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关于公司高管解除劳动合同的法律规定有哪些
公司高管解除劳动合同的方式：1）协商一致，双方同意即可解除；2）提前三十日书面通知公司，确保流程规范；3）公司若违法如拖欠工资等，高管可立即解除，并可能要求赔偿。不同情况下，高管应根据自身权益和法律规定选择合适方式。
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劳动合同没解除的具体法律有哪些
劳动合同未解除，处理方式因情况而异：一、若用人单位有违法行为，如欠薪、未缴社保等，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条单方解除合同，并要求赔偿；二、若双方协商一致，可签订解除协议，明确权利义务；三、若存在争议，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼。在处理过程中，劳动者应注意收集并保存相关证据，以便维权。
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我想问一下紧急辞职，因为还没有时间支付工资，雇主说扣除未支付工资的20%。即使扣除不应该扣除本月的20%吗？
实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
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企业正常经营，这合法吗？
你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
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这个企业面临着经营困难和破产。薪酬标准该怎么算？
计算公司破产员工工资的方式：按照应付工资计算即可。且公司破产的，还应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，若不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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我在这家公司工作了九个月，没有成为正式员工。我该怎么办？
可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁对仲裁判决不服可向法院提起诉讼。可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，并补缴社会保险。如果办理离职手续的，还可以要求用人单位支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第三十八条劳动者单方解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
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日结保安连干两天现在联系人不回打电话不接
如果联系人不回电话也不回复短信，您可以考虑采取以下法律手段解决问题：1.发送律师函：通过律师向联系人发送正式的法律函件，要求其履行义务。2.提起诉讼：如果联系人仍然不履行义务，您可以向人民法院提起诉讼，要求维护自己的合法权益。在诉讼过程中，您需要提供相关证据来支持自己的主张。
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柳州法律问答顾问律师
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没有签劳动合同员工自己要走要赔偿吗
未签劳动合同员工离职，通常不需要赔偿。但如员工不提前通知直接离职，可能需赔偿单位损失。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位未签劳动合同需支付双倍工资，解除劳动关系时应支付经济补偿金。员工离职应提前通知，否则应承担相应责任。
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我2023年2月27日退休了。我能休年假吗？
可以休年假。只要员工在公司工作一年以上均可享受带薪年假，员工虽然将要退休，但单位应当在其退休前，安排其休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。法律依据：《中华人民共和国职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《中华人民共和国职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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私立幼儿园没有提前告知老师幼儿园倒闭了，现老师可以要求园长给补偿金吗
老师可以要求园长支付补偿金。幼儿园倒闭属于《劳动合同法》规定的劳动合同终止情形，老师作为劳动者有权依法获得经济补偿。若未及时处理，老师可能面临失业和经济困境，甚至可能采取法律手段维权。
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50岁以上的女工搬到其他省份有赔偿吗？
法律分析：工厂搬迁解除劳动关系按在该单位工作时间进行补偿,和工龄没有关系，具体的说就是工作一年补偿一个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动合同法是倾向于保护劳动者的合法权益的吗
是的，《劳动合同法》倾向于保护劳动者的合法权益。该法明确旨在完善劳动合同制度，确保双方权益，并特别强调了保护劳动者。这有助于解决用人单位侵害劳动者权益的问题，如拖欠工资等。若这些问题得不到及时解决，可能会导致劳动关系紧张，甚至影响社会稳定。
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劳动合同没到期，公司向我施压要我自己主动提离职，请问合法吗？
公司施压要求您主动离职，这通常不合法。依据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同的解除应当由用人单位与劳动者协商一致，或者依法提前通知并支付经济补偿等。如果公司采取不当手段强迫您离职，可能涉及违法。建议您及时咨询专业律师，必要时向劳动监察部门投诉，以维护自身权益。
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我的退休年龄到了，如果公司退休了，说明合同也要解除吗？
达到退休年龄时虽然合同没有到期，用人单位辞退的行为是合法的，且无需为此支付经济补偿。劳动合同期满而劳动者未到退休年龄，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位需要支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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在公司工作的时候被打了，公司就把我开除了
你好，可以要求赔偿
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职工判拘役缓刑解除劳动合同吗
职工判拘役缓刑时，用人单位有权选择是否解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被追究刑事责任是解约的法定情形，但具体决策由用人单位作出。若不及时处理，可能影响单位声誉和团队稳定性。
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我已经工作四个月，去年11月填写的试用期协议，这个属于劳动合同吗
试用期协议并非劳动合同。具体处理方式如下：1.如协议已包含劳动合同主要条款，可与单位协商视为劳动合同或补充签订正式合同。2.如协议缺失关键条款，应要求单位签订正式的劳动合同，明确双方权益。3.若单位拒绝签订正式合同，您可保留相关证据，向劳动监察部门投诉或考虑法律途径维权。
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老板跑路销售有连带责任吗
如果老板跑路，一般情况下，销售人员不直接承担连带责任。依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，法人以其全部财产独立承担民事责任，而销售人员作为员工，其职务行为产生的法律后果由法人承受。但是，如果销售人员有过错或违法行为，可能会被追偿。因此，建议销售人员了解自身权益和责任，遇到类似问题及时咨询专业律师。
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老板不批准，合法吗？
如果请假用人单位不批准一般是算旷工的。一般请假要提前与用人单位申请，安排好工作的交接，若紧急情况要请假的，可以与用人单位协商。劳动者依法享有休息休假的权利，用人单位应给予保障。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
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我和中介签了合同，提前离职。这个合法吗？
拖欠或扣发工资，职工可以和单位协商解决。协商不成的，职工可以向当地的区县级劳动仲裁院（劳动仲裁院设在人力资源社会保障局）申请仲裁，要求补发工资。
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我建议提前一个月离开，我想早点离开。我会承担什么后果。
法律分析：约定离职时间可以提前走。只要劳动者完成了离职前的交接工作，用人单位为其办理好离职手续的，劳动者在约定离职时间了的情况下也可以提前走；除此之外，只要劳动者和用人单位双方协商一致，劳动者也可以在约定离职时间前走。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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超市员工在特殊情况下被超市扣工资合法吗？
所在用人单位扣工资，如果符合其依法制定的规章制度，没有恶意侵犯员工的合法权益的，是合法的；如果用人单位是恶意克扣工资，损害员工的合法权益的，则是不合法的。《中华人民共和国劳动法》第四条法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四条《中华人民共和国劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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家政公司没有介绍工作怎么办？
您好，双方可以协商解决
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并立即签订了三个月的实习合同和三方协议。应该签订劳动关系合同。拿回过去一个月应得的工资吗？
您好，一般员工主动要求辞职，试用期需提前三天书面申请，如用人单位行为违法，向劳动监察大队投诉举报或申请劳动仲裁，主张您的权益
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由于上夜班睡觉，公司将解雇我
法律分析：公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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试用期内写了转正申请，然后离职
你好，建议协商处理
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把被迫离职的通知邮寄给公司，公司收到后我当天可以离职吗？
如果是被迫离职通知书交给公司后，在被迫离职那一日，应当和公司算清好工资或者是劳动补贴工资算清以后的话就可以不用来上班，或者是按照公司相应的规定，在离职的后一天也可以不用来上班。被迫离职通知书交给公司后就可以不用来上班了。其他的就可以到劳动仲裁部门去申请仲裁。
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这能要到赔偿吗,还差两个月工资未付,要求五一后不要来上班了?
对于您的遭遇，通常可以选择劳动仲裁或法律诉讼来处理。劳动仲裁速度较快，适合金额较小的争议；法律诉讼则适用于复杂或金额较大的案件。您可根据实际情况选择合适方式。
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学校强迫我们在学校安排的单位实习
按学校单位管理制度处理
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没有签劳动合同签的是承揽协议?
即使双方签订的是承揽协议而非劳动合同，只要符合劳动关系的法定构成要件，即双方符合法律规定的主体资格，劳动者提供劳动且该劳动是用人单位业务的组成部分，那么双方之间仍然成立劳动关系。劳动关系是基于劳动者与用人单位之间的从属性质而建立的，并非仅依赖于书面的劳动合同。因此，签订承揽协议并不影响劳动关系的成立。
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我向公司提交了因个人原因离职申请，但是不想等一个月离职，公司存在了拖欠工资的行为我可以在提被迫离职吗？
可以提被迫离职。由于公司存在拖欠工资的行为，您有权选择立即离职而无需等待一个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。若不及时处理，持续的工资拖欠可能对您的经济状况造成不良影响，且公司可能面临法律处罚。
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周末加班是自愿的还是强制的，法律有哪些规定
周末加班原则上应是自愿的。根据《中华人民共和国劳动法》规定，加班需经与工会和劳动者协商，且应保障劳动者身体健康。如未经协商强制加班，可能损害劳动者权益，劳动者有权拒绝并可向劳动监察部门投诉。
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工作4个月能离职吗
可以离职。具体操作如下：1.如果处于试用期内，提前三日通知用人单位即可离职；2.如果已过试用期，则需提前一个月以书面形式通知用人单位；3.在通知期内，应继续履行工作职责并做好工作交接；4.离职时应办理相关手续，如领取离职证明、结算工资等；5.如有争议，可通过法律途径解决。请注意，离职时应遵守法律法规和公司的规章制度，以免产生不必要的纠纷。
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公司让我辞职，我该怎么办？
员工辞职的流程：1、员工向用人单位提出辞职申请；2、双方在自愿平等的基础上对解除劳动合同达成一致；3、通知工会；4、办理工作交接；5、结算薪资和经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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到了退休年龄，公司倒闭有赔偿吗？
公司倒闭将退休的员工可以获得的赔偿有：经济补偿和当月实际上班天数的工资经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
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企业要求提前一个月离开，直接扣留我的工资，这是合法的吗？
协商不成，申请劳动仲裁
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我在一家公司工作，老板说他会提前一个月辞职，但我没有签合同。我可以直接去吗？
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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事业单位复检不合格，可以投诉吗？
复检可能是由于一下三种情况:1、干部家访过程中发现当事人身体某些方面可能未达标，提出复检要求;2、存在举报当事人某些方面不合格，需进行复检;3、考虑参与特殊军种，根据部队要求进行复检。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第二十六条下列人员不得录用为公务员：（一）因犯罪受过刑事处罚的；（二）被开除中国共产党党籍的；（三）被开除公职的；（四）被依法列为失信联合惩戒对象的；（五）有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。
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我签了三年的合同，提前辞职需要支付5000元的培训费，我现在需要支付培训费吗？
辞职后培训费用要不要付，根据具体情况而定。用人单位支付专项培训费用，对员工进行专业技术培训的，可以与员工约定服务期，服务期满前员工离职的，需要向公司返还培训费。如果合同到期，属于正常离职。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。根据相关法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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如果他不同意，他怎么能来？
你好，可以到劳动局申请劳动仲裁处理的
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不合理的劳动合同可以拒签吗？
可以拒签不合理的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的订立应基于双方协商一致，且必须遵循合法、公平、平等自愿等原则。如果合同内容存在不合理条款，劳动者有权拒签。若忽视不合理条款而签订，可能导致劳动者权益受损，如工资、工时、福利等方面的保障受到影响，甚至可能引发劳动争议。
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工作两个月怎么提出辞职？
工作两个月辞职正常。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内辞职提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者不需要辞职，可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条第二款用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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公司五一节只放5月1号一天，没有加班费，违法吗?
公司五一节安排或违法。员工应先了解公司政策和劳动法规定。若公司政策违法，可与公司协商或向劳动部门投诉。若协商无果，可考虑法律途径。具体操作包括收集证据、咨询律师等。
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开除员工是解除合同还是终止合同
开除员工属于解除劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，当劳动者出现如同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正、严重失职给单位造成重大损害、被追究刑事责任等情形时，用人单位有权解除劳动合同。若不及时处理这些严重情况，可能会导致单位工作秩序混乱、经济损失甚至法律责任。
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两次劳动合同到期后公司不续签了?
如果公司不续签劳动合同，劳动者可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要求公司支付相应的经济补偿。具体来说，如果是因为公司原因导致合同不续签，劳动者可以要求支付经济补偿金，其金额通常为劳动者在该单位工作年限的工资总额的一定比例。同时，如果公司在劳动合同到期后未与劳动者续签，但劳动者仍在单位继续工作，那么可以视为双方已经形成了事实劳动关系，劳动者可以要求公司支付相应的工资和福利待遇。如果公司拒绝支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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员工失误造成损失三千多块钱,应该全部承担吗
员工失误造成损失，处理方式因情况而异：1）损失较小，可与员工协商，由其适当赔偿；2）损失较大，但员工有支付能力，可按劳动合同从工资中逐步扣除；3）损失巨大或员工无支付能力，应寻求法律途径解决。处理时需注意保障员工基本生活费用，遵守相关法律法规。
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企业以返现金方式扣工资合法吗
企业以返现金方式扣工资不合法。依据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。若企业无正当理由扣工资，属于违法行为，劳动者有权要求支付被扣工资及可能的赔偿金。
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超了一个月签字劳动合同?
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。超过一个月未订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。但是，如果用人单位在超过一个月但未满一年的时间内与劳动者补签了劳动合同，那么用人单位只需支付从用工之日起满一个月的次日到补签劳动合同前一日的双倍工资，最多不超过十一个月。
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三年级的复读生能被校长开除吗？
是否判开除要根据实际情况而定的。触犯国家法律，构成刑事犯罪的，或者有偷窃行为而又屡教不改的，学校可以给予开除学籍的处分。法律依据：《普通高等学校学生管理规定》第六十二条对犯有错误的学生，学校可视其情节轻重给以批评教育或纪律处分。处分分下列六种：(1)警告；(2)严重警告；(3)记过；(4)留校察看；(5)勒令退学；(6)开除学籍。留校察看以一年为期。受留校察看处分的学生，一年内有显著进步表现的，可解除留校察看；经教育不改的可勒令退学或开除学籍。第六十三条有下列情形之一的学生，可酌情给予勒令退学或开除学籍的处分：(一)有反对四项基本原则的反动言论和行为者；组织和煽动闹事、扰乱社会秩序、破坏安定团结、侮辱和诽谤他人而坚持不改者；(二)触犯国家刑律，构成刑事犯罪者；(三)破坏公共财产，偷窃国家、集体、私人财物造成严重损失和危害者；(四)有偷窃行为而又屡教不改者；酗酒、赌博、打架斗殴，情节严重者。第六十四条对犯错误的学生，要热情帮助，严格要求。处理时要持慎重态度，坚持调查研究，实事求是，善于将思想认识问题同政治立场问题相区别，处分要适当。处理结论要同本人见面，允许本人申辩、申诉和保留不同意见。对本人的申诉，学校有责任进行复查。第六十五条对学生作出勒令退学、开除学籍的处分，由学校审批，报省、自治区、直辖市主管高教部门备案。其中因政治问题而作出勒令退学、开除学籍处分的，须报经省、自治区、直辖市党委有关部门同意，由省、自治区、直辖市主管高教部门审批。勒令退学、开除学籍的学生，其善后问题按照退学学生的有关规定处理。第六十六条对学生的鉴定、奖励、处分材料，均归入本人档案，不得撤销。第六十七条勒令退学的学生只发给学历证明；开除学籍的不发给学历证明。
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现在我们要一个月才能辞职。如果我们不签合同，我们该怎么办？
没签劳动合同的临时工，现在辞职不批的处理方式：劳动者可以在试用期内提前三日通知，用人单位就可以解除劳动合同，在三日之后，可以办理自动离职。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年累，唯订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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