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问、我5月份的工资是按甚础工资除以31天发的、合法吗？

讨薪 2024-07-04 19:26 人浏览

共3位律师解答

关于公司薪资计算方式（以底薪除以31天为例），其合法性取决于劳动合同和公司规定。如果劳动合同中明确约定了这种计算方式并且不低于当地的最低工资标准，那么通常是合法的。但是，如果没有明确的合同约定或者违反了相关法规，则可能不合法。对此，建议您咨询当地的劳动部门或律师，了解具体情况。根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规，公司薪资计算应公正合理，并且不得低于最低标准。如果怀疑公司的薪资计算方式有问题，建议及时与公司沟通并寻求法律帮助。

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2024-07-04 19:24

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关于公司薪资计算方式（底薪除以31天的疑惑），您应先查看劳动合同中的约定。如果对此有疑问，可以与公司的人事或财务部门沟通，了解公司的内部规定和计算依据。若您认为公司的计算方式不符合法律规定或者不合理，可以考虑向当地劳动监察部门投诉或者寻求律师的帮助。在决定处理方式时，请综合考虑个人权益、公司规定和法律法规，以确保自己的权益得到保障。

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2024-07-04 19:24

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针对公司底薪除以31天的薪资计算方式，您可以按照以下步骤处理：首先，查阅劳动合同中关于薪资计算的条款，了解公司是否有明确规定此种计算方式。其次，如果合同中没有明确约定或者规定不清晰，您可以与公司的人事或财务部门沟通，提出自己的疑问和意见，并要求解释薪资计算依据。最后，如果您认为公司的薪资计算方式违反了法律规定或者侵害了您的权益，可以向当地劳动监察部门投诉或者寻求律师的帮助，通过法律途径维护您的权益。在处理过程中，请注意保留相关证据，如劳动合同、薪资条等，以便在需要时提供证明。

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2024-07-04 19:26

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