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一个月多一天，有31号。公司要按23天算底薪合法吗？

讨薪 2023-10-16 18:37 人浏览

共11位律师解答

你好，底薪是正常上班天数，超出的按照加班来算

郑登卿律师认证

2023-10-16 13:48

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您好，你要看公司发放工资日期是否已经超时

阳贻峰律师认证

2023-10-16 17:00

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你好，法律规定是按照21.75天计算

深腾律所律师认证

2023-10-16 14:01

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主要看你实际出勤是多少天，是否是全勤

江柯律所律师认证

2023-10-16 18:37

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你好，这是看具体的案情判定的

刘斌律师认证

2023-10-16 14:58

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你好，请问你这边是月薪吗？

焦勇刚律师认证

2023-10-16 14:44

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法律分析：底薪是按按照工作日算的,月计薪天数=(365天-104天)÷12月=
21.75天。具体情况根据就业公司人事部的集体规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

平台法律顾问团队官方

2023-10-16 13:06

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22天制工资计算方法为劳动合同上面所约定的工资，还需要结合公司的福利制度计算。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

平台特邀律师推荐

2023-10-16 13:06

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【法律意见】
月计薪天数应该为
21.75天，日工资=月工资收入÷月计薪天数，先转换为每日工资，然后按照实际上班的天数在计算应发放的工资，即上几天班，就应当发放几天的工资，比如上班一个月零一天，就当天发放一个月零一天的工资。

法律快车咨询顾问

2023-10-16 13:06

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正常按当月实际的工作日来计算就可以了

张宇律师

2023-10-16 16:08
您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。您这里面情况没有说的特别清楚，我们可以详细沟通一下，以便给出具体建议。

孙先格律师

2023-10-16 14:12

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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