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你好，入职41天未签劳动合同，未提前通知的情况下口头以不适合公司为由辞退员工，调解或者仲裁应该让公司赔偿多少？

无故辞退 2024-07-04 19:38 人浏览

共3位律师解答

针对未签劳动合同且未提前通知的情况下口头解雇员工的情况，您有权要求公司支付经济补偿。补偿的金额会根据您在公司的工作年限来计算，每满一年工作，公司应支付一个月的工资作为补偿。如果公司违法裁员，您还可以要求公司支付两倍的赔偿金。根据《劳动合同法》的相关规定，建议您尽快行动，保护自己的合法权益。

平台法律顾问团队
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2024-07-04 19:35

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对于未签订劳动合同并遭遇口头解雇的情况，您有权向用人单位要求支付经济补偿或赔偿金。具体选择哪种方式，取决于公司的裁员行为是否合法以及您的个人情况。建议您咨询专业律师，了解自己的权益，并在律师的建议下采取合适的处理方式。

劳动纠纷律师团队
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2024-07-04 19:36

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针对未签劳动合同并被无预警口头解雇的情况，您可以要求公司支付经济补偿。如果公司的裁员行为合法，补偿金额将根据您的实际工作年限来计算；如果公司违法裁员，您可以要求双倍赔偿。请务必保留裁员通知等相关证据，及时咨询律师，并考虑提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。

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2024-07-04 19:38

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