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公司实习生应该签劳动合同和实习生协议

劳动合同纠纷 2024-07-04 20:18 人浏览

共3位律师解答

实习期间应签订实习协议，而非劳动合同。依据法律规定，在建立实际用工的劳动关系时，才需签订具有法律效应的劳动合同。实习通常是以学习为主，因此签订实习协议更为合适。如果公司提出需要签劳动合同，建议明确拒绝并沟通实习协议的重要性，以避免可能的法律纠纷和误解。同时，确保实习协议内容清晰明确，保障实习生的权益。

平台法律顾问团队
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2024-07-04 20:15

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实习生在实习期间应当签订与实习相关的合同，具体是实习协议还是劳动合同，取决于实习的性质和具体情况。如果实习涉及正式工作内容并且时间较长，那么签订劳动合同是更为合适的选择；若实习主要以学习为主，签订实习协议即可。无论选择哪种合同，都应明确双方的责任和权益，并遵守相关法律规定。

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2024-07-04 20:16

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实习生应根据公司实际情况选择签订实习协议或劳动合同。对于涉及正式工作的实习，应明确签订劳动合同，包括工作内容、薪资、时长等条款；而对于以学习为主的实习，可以签订实习协议，注明学习目标、导师安排、实习评价等内容。在签订合同的过程中，双方应各执一份合同作为日后维权的依据，并确保合同内容符合《劳动合同法》的规定，以保障实习生的合法权益。

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2024-07-04 20:18

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