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员工在工厂没有签劳动合同工人突然晕倒去世工作有赔付吗

工伤索赔 2024-07-04 20:24 人浏览

共3位律师解答

员工未签劳动合同在工厂工作时突然晕倒去世，是否能获得赔付的关键在于是否能认定为工伤。依据《工伤保险条例》，如果在工作时间内和工作场所内因工作原因不幸离世，应认定为工伤，工厂需要承担相应的赔偿责任。未及时处理工伤可能导致家属权益受损，甚至引发劳动争议和法律纠纷。

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2024-07-04 20:21

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员工在工厂内未签劳动合同的情况下意外死亡，处理方式包括与工厂协商、申请工伤认定以及通过法律途径解决。具体选择应基于死亡原因、工厂的态度及是否有工伤保险等因素进行考虑。若工厂认可并愿意赔偿，可协商解决；如有争议，应及时申请工伤认定并依法处理；若协商无果，可通过法律手段维权。

法律快车咨询顾问

2024-07-04 20:22

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员工在工厂工作时未签劳动合同突然晕倒去世，处理方式因具体情况而异：一是如能认定为工伤，工厂应支付工伤保险待遇；二是如不能认定为工伤但工厂有过错，如安全条件不良，家属可要求工厂承担民事赔偿责任；三是如工厂无过错且不能认定为工伤，虽无需承担赔偿责任，但可考虑给予人道主义补助。家属应根据实际情况选择合适的方式维护权益。

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2024-07-04 20:24

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