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产假期间，公司只发放工资的70%，没有绩效工资，且生育津贴归公司，广东地区，合法吗

劳动合同纠纷 2024-07-04 20:26 人浏览

共3位律师解答

在广东地区，产假期间公司发放工资应遵循《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》。公司应依法按照女职工产前工资标准全额支付工资，不得降低工资标准。若公司只发放工资的70%并无绩效工资，且生育津贴归公司所有，这可能违反了相关法律规定。女职工有权依法维权，若公司不按规定执行，可能面临罚款、赔偿等后果。

劳动纠纷律师团队
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2024-07-04 20:23

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关于产假期间的工资发放问题，需视公司是否缴纳生育保险而定。若公司已缴纳生育保险，员工应享受生育津贴；若未缴纳，公司应依法支付员工全额工资。公司仅发放工资的70%而没有绩效工资的做法可能是不合法的，女职工可以就此与公司沟通，必要时可采取法律手段维护自己的权益。

法律快车咨询顾问

2024-07-04 20:24

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在广东省，产假期间工资的计算应依据是否参加生育保险来确定支付标准。公司仅发放工资的70%而没有绩效工资，且生育津贴归公司所有，这可能不符合法律规定。女职工应首先与公司沟通，提出按法律规定支付工资的要求，并保留相关证据如沟通记录、工资条等。如公司不配合，可以考虑向劳动部门投诉或采取法律途径解决。建议女职工根据实际情况选择合适的方式维护自己的权益。

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2024-07-04 20:26

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