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本人参加生育保险，休产假期间公司只发工资，不发生生育津贴，请问公司这样做是否合法？谢谢你

社会保险 2023-06-12 08:34 人浏览
共3位律师解答
  • 你好，应该由单位发方生育津贴
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    2023-06-12 08:34

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  • 公司的做法是对的，生育津贴与女职工产假期工资，不能重复享受。职工在按规定领取生育津贴期间，企业不再发放产假工资；超过生育津贴发放时间的产假，产假工资由企业按有关规定发放。职工如果没有达到领取生育津贴条件的，仍由企业发放产假工资
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-06-12 08:33

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  • 您好，生育津贴带有社会保险和工资的双重属性。如果用人单位依法为职工缴纳了生育保险，生育津贴有社保基金支付，用人单位无须另行支付；如果用人单位没有参加生育保险，用人单位则应按照生育津贴的标准向职工支付生育期间的工资。因此，单位要求以生育津贴抵补已经支付的工资，是完全合法的
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    2023-06-12 08:33

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