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未签订书面劳动合同，试用期三天后被辞退，是否可以向公司提起三天的工资支付需求

无故辞退 2024-07-04 20:34 人浏览

共3位律师解答

针对未签劳动合同试用期三天后被辞退，并请求支付三天工资的情况，您有权依法维权。依据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主应签订书面劳动合同并按时支付工资。如公司未履行这些义务，您可以向劳动行政部门投诉，或者选择申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来捍卫自己的工资权益。

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2024-07-04 20:31

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对于未签劳动合同被解雇的问题，您可以采取以下措施：一是要求公司签订劳动合同并继续履行；二是根据相关法律法规，要求公司支付包括试用期在内的应得工资；三是如双方无法协商，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。具体选择哪种方式需根据具体情况和证据来决定。

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2024-07-04 20:32

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即使未签劳动合同且未满试用期三天，您也有权要求支付工资。您应首先与用人单位沟通，明确工资支付情况并保留相关证据。若单位拒绝支付，您可以收集证据如工作记录、聊天记录等，以证明自己的劳动关系和应得工资。然后可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，或向劳动监察部门投诉。在整个过程中，保留好所有证据以备不时之需。

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2024-07-04 20:34

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