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没有签劳动合同必须赔双倍工资么

劳动合同纠纷 2024-07-04 20:50 人浏览
共3位律师解答
  • 是的，未签署劳动合同的情况下，可能需要支付双倍工资作为赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位未在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，或者违反规定不签订无固定期限的劳动合同，那么用人单位应当向劳动者支付双倍工资。为避免可能的劳动纠纷和额外的经济赔偿，应及时处理未签劳动合同的问题。
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    2024-07-04 20:47

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  • 对于未签订劳动合同的问题，解决方法包括补签合同、支付双倍工资赔偿或面临劳动仲裁等。是否选择补签合同、赔偿或劳动仲裁需综合考虑实际情况和相关法律法规，比如考虑合同补签的可能性、赔偿金额的大小以及劳动仲裁的风险等因素。
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    2024-07-04 20:48

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  • 未签劳动合同需支付双倍工资。具体操作步骤如下：首先确认劳动关系存在且未签劳动合同；接着计算应支付的双倍工资，包括各项津贴、奖金和基本工资等；然后与劳动者协商解决或通过劳动仲裁途径解决。如劳动者拒绝补签，应保存相关证据并继续支付双倍工资；如劳动者同意补签，则应尽快签订合同并补发之前未支付的双倍工资部分。
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    2024-07-04 20:50

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