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我是一名国有企业员工，因单位犯罪被判处有期徒刑一年六个月，现以刑满释放，能否继续与单位签订劳动合同

劳动合同纠纷 2024-07-05 06:56 人浏览

共3位律师解答

法律分析：不一定，法律规定如果是国家、事业单位或者国家企业单位犯罪的会免去职务、开除公职，但是如果是民营企业，犯罪的，一般根据劳动合同法的规定，单位可以跟劳动者解除合同，但出狱后如果原单位继续录用的话可以继续签订劳动合同。不受刑事犯罪的影响。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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2024-07-05 06:56

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签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。

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2024-07-05 06:15

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有效的劳动合同必须要符合三个条件（一）用人单位和劳动者都应当能够依法承担劳动合同的责任（二）劳动合同规定的各项条款都必须符合国家有关法律和行政法规的强制性规定。（三）签订劳动合同遵循的一个重要原则是平等自愿、协商一致。【法律依据】《劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

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2024-07-05 06:56

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