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n+1的1是底薪吗

讨薪 2024-07-05 09:34 人浏览
共3位律师解答
  • n+1的“1”通常指的是一个月的工资,而非仅指底薪。从法律角度看,这通常涉及经济补偿的计算,应包含基本工资、津贴等。若公司仅按底薪支付,可能涉及违法。
  • 对于n+1中的“1”的计算,常见的处理方式包括按照员工前十二个月的平均工资计算,这通常包括基本工资、津贴、奖金等。选择哪种方式,应基于公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规。
  • 在处理n+1补偿时,若公司规章制度或劳动合同中明确规定了“1”的计算方式,则按此执行。若无明确规定,则应根据《劳动合同法》等相关法律,按照员工前十二个月的平均工资计算,包括基本工资、津贴、奖金等。若公司仅按底薪支付,员工可与公司协商,或向劳动仲裁部门申请仲裁,维护自身权益。
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