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赔偿N+1，1是指本月的工资嘛

讨薪 2023-08-30 17:00 人浏览

共13位律师解答

赔偿N+1，1是指本月的工资嘛

阳贻峰律师认证

2023-08-30 14:17

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你好，是未续签合同的经济赔偿金的z

揭志文律师认证

2023-08-30 14:20

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你好，这个1指的是当月的代通知金

赖晓杰律师认证

2023-08-30 13:21

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您好，这个是前12个的平均工资

邓庆奋律师认证

2023-08-30 14:42

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您好根据您的描述一年平均工资

郑登卿律师认证

2023-08-30 15:24

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你好！你在公司工作了多久

刘斌律师认证

2023-08-30 14:27

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你好可以去申请劳动仲裁的

恒睿团队律师认证

2023-08-30 14:28

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具体情况说下给到解决方案

王晓君律师认证

2023-08-30 17:00

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你好，这边是要仲裁的吗

威法律所律师认证

2023-08-30 14:38

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n+1赔偿指的是工作年限加1个月工资的赔偿，赔偿的工作年限是根据员工的总工作年限来确定的，当月工资不属于赔偿，是属于应当支付的工资。根据所述工作满一年的赔偿为工作年限赔偿
1.5个月工资，因为工作年限不足一年半，半年按半个月工资赔偿加一个月的解除劳动合同补偿。工资的发放是根据其工作时间来确定应发工资来进行发放。
【根据法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
【
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以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

平台法律顾问团队官方

2023-08-30 12:41

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工资赔偿n+1是指对无过错劳动者，而用人单位需要裁员的补贴规定。N指的是劳动者在用人单位工作的年限，而+1指的是用人单位在解雇劳动者时，额外支付给劳动者一个月的工资，支付完工资后就可以解除劳动合同。
也就是说，工资赔偿n+1即是支付劳动者n+1个月的工资，就可以无条件解雇劳动者。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

平台特邀律师推荐

2023-08-30 12:41

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n+1赔偿指的是工作年限加1个月工资的赔偿，赔偿的工作年限是根据员工的总工作年限来确定的，当月工资不属于赔偿，是属于应当支付的工资。根据所述工作满一年的赔偿为工作年限赔偿
1.5个月工资，因为工作年限不足一年半，半年按半个月工资赔偿加一个月的解除劳动合同补偿。工资的发放是根据其工作时间来确定应发工资来进行发放。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-08-30 12:41

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您好，入职公司多久了，是否有签劳动合同H

芙蓉律所律师

2023-08-30 13:37