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烧烤店当服务员没签合同

合同违约纠纷 2024-07-05 10:10 人浏览
共3位律师解答
  • 如果烧烤店没有与你签订劳动合同,你可以通过收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明与烧烤店存在劳动关系。这些证据在《中华人民共和国劳动合同法》第七条中有所提及,即用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。通过这些证据,你可以证明你与烧烤店之间存在事实劳动关系。
  • 如果烧烤店拒绝支付双倍工资,你可以首先与烧烤店进行协商,要求他们按照法律规定支付。如果协商无果,你可以向当地劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,甚至向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
  • 除了双倍工资,你还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,要求烧烤店支付经济补偿金。经济补偿金按照你在烧烤店工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准来计算。如果烧烤店违法解除劳动关系,你还可以要求烧烤店支付违法解除劳动关系的赔偿金。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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