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工资分为基本工资和绩效工资，产假工资怎么算，目前公司想要根据基本工资给，如果想要前12个月的平均工资，有什么法律文件支持呢

讨薪 2024-07-05 10:28 人浏览

共3位律师解答

关于产假工资的计算，主要依据正常工作时间工资作为基数。如果无法确定具体数额，可以参考员工前12个月的平均工资。关于生育津贴与产假工资的关系，法律规定不可兼得，应优先获取较高的一项。如果生育津贴低于产假工资，公司需要按照标准补足差额。请留意当地的具体社保政策，以确保计算的准确性。

法律快车咨询顾问

2024-07-05 10:25

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产假工资的计算一般按照正常工作时间工资为标准。在不确定的情况下，可以参考员工过去12个月的平均工资进行计算。处理时需比较生育津贴与产假工资的数额，以获得较高的待遇。具体计算细节需结合当地的社保政策进行，请进一步了解相关法规以确保权益。

劳动纠纷律师团队
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2024-07-05 10:26

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对于产假工资的计算，主要是基于正常工作时间工资，若无法确定具体数额，则根据前12个月的平均工资进行核算。在处理生育津贴与产假工资时，以较高的待遇为准。同时，请留意公司在计算过程中是否遵循了当地的社保政策。为确保权益，建议咨询相关部门或法律专家以获取准确指导。
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2024-07-05 10:28

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