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公司提出协商离职n+1，希望可以多两个月缓冲，公司不同意该怎么办

劳动合同纠纷 2024-07-05 10:36 人浏览
共3位律师解答
  • 可以坚持不同意，但如果公司提出的要求是基于合同和法律规定的协商离职并且符合条件，您需要考虑合理的解决方案。公司在劳动合同法中依法解除合同时应当遵守规定的情形和程序，如果缺乏合适的法定理由而坚持解除合同并拒绝协商缓冲期，可能会面临法律风险和赔偿责任。
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    2024-07-05 10:33

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  • 对于这种情况，一般的做法是与公司沟通协商或者按照法定程序提出离职通知。您可以与公司沟通并尝试达成协议以争取两个月缓冲期；若无法协商达成一致意见，根据规定您可以提前三十天书面通知公司。对于双方同意的协商解除，应当确保自己的权益得到妥善安排。
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    2024-07-05 10:34

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  • 在处理这个问题时，建议您积极应对并寻求专业法律建议以避免纠纷的发生。您可以与人力资源部门沟通协商离职事宜并争取更多的缓冲时间；如果无法达成共识，您可以考虑保存与公司协商的所有相关证据。若您面临法律问题或权益受到侵害，请及时咨询律师或申请劳动仲裁。
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    2024-07-05 10:36

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