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做了四个月没有签劳动合同，离职的可以要双倍工资吗？

劳动合同纠纷 2024-07-05 10:38 人浏览
共3位律师解答
  • 对于未签劳动合同并工作四个月后主动离职的情况，您无法要求双倍工资补偿。因为根据《劳动合同法》，未签订劳动合同并不能作为要求双倍工资的依据。建议与单位沟通解决合同问题，避免纠纷。
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    2024-07-05 10:35

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  • 您工作四个月未签劳动合同，如果选择主动辞职，通常的解决途径包括与单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。最终选择应根据实际情况来定，如双方关系良好可尝试协商；若单位存在违法行为，则投诉或仲裁可能是更好的选择。
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    2024-07-05 10:36

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  • 针对未签劳动合同工作四个月后主动离职的情况，处理方式因具体情况而异：首先，需根据试用期和已过试用期的不同情况，提前通知单位辞职；其次，辞职后可以尝试与单位协商，就未签劳动合同达成补偿协议；如果单位不同意补偿，可考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。但需注意，主动辞职通常无法获得双倍工资补偿。
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    2024-07-05 10:38

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