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我没有签订劳动合同，说要两个月才能离开我该怎么办

劳动合同纠纷 2024-07-05 10:48 人浏览
共3位律师解答
  • 未签劳动合同却面临离职限制，不必担忧。依据《劳动合同法》，未签劳动合同并不影响您的离职权利。即使公司要求等待两个月，也可能缺乏法律依据。面对这种情况，您可积极采取行动，如申请劳动仲裁以保护自己的权益。拖延处理可能会影响您的权益，如无法及时找到新工作等。
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    2024-07-05 10:46

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  • 遇到未签合同离职难题，您可以采取以下策略：首先尝试与公司协商，争取达成共识后立即离职；若协商无果，可考虑提前三十天书面通知公司离职意向，确保流程合规；如果公司存在违法行为，如违反合同签订规定，您可依法维护自己的权益，必要时可寻求法律援助或劳动仲裁。
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    2024-07-05 10:46

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  • 未签订劳动合同且被告知需等待两个月才能离职，您应该了解您的法律权益。您有权依法离职，且公司不能单方面规定需等待的时间。您可以选择与单位协商、提前通知单位或寻求法律援助等方式来保障自己的权益。请根据实际情况选择合适的方式，确保自己的权益不受损害。
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