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2024年3月公司未提前与我沟通要更换销售提成方案,并制定了销售目标,

劳动合同纠纷 2024-07-05 11:06 人浏览
共3位律师解答
  • 如果公司更换销售提成方案后,你不同意但公司强制要求执行,首先,你可以尝试与公司进行内部沟通,明确表达你的立场和不满。如果沟通无果,你可以考虑依据《劳动合同法》的相关规定,特别是关于劳动合同变更的条款,与公司进行进一步的协商或寻求劳动仲裁机构的帮助。如果公司行为违反了劳动合同或相关法律规定,你还可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
  • 如想通过法律途径解决,应准备劳动合同、销售提成方案变更通知、与公司沟通的记录等材料。如已产生经济损失,还需准备相关损失证明。确保材料真实完整,以便在诉讼或仲裁中支持你的主张。
  • 从法律角度看,公司单方面更改销售提成方案是否合法,需根据劳动合同及相关法律规定来判断。如劳动合同中有明确约定,公司需与劳动者协商一致后方可变更,则公司单方面更改可能违法。建议详细查阅劳动合同及咨询专业律师。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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