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怀孕期间公司要求离职，赔偿怎么算

劳动合同纠纷 2024-07-05 12:36 人浏览

共3位律师解答

针对怀孕期间公司要求离职的赔偿问题，公司需按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。这是为了保护孕妇的合法权益，依据《劳动合同法》的相关规定，违法解除劳动合同应支付赔偿金。

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2024-07-05 12:34

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孕期遭遇辞退，劳动者可以选择协商、调解、仲裁或诉讼等方式来维护自身权益。选择方式时，需综合考虑效率、成本和自身实际情况。协商和调解是较快捷、成本较低的解决方式，适合希望尽快解决问题的劳动者；而仲裁和诉讼虽然程序较复杂、成本较高，但具有强制执行力，适用于争议较大或希望获得更公正处理的劳动者。

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2024-07-05 12:34

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孕期被公司要求离职的处理方法如下：
1. 若双方达成一致，可协商解决，并签订协议明确赔偿金等相关事项。
2. 协商无果时，可申请调解，由相关调解组织介入以促成双方和解。
3. 调解不成功的情况下，可向劳动仲裁机构申请仲裁，其裁决具有法律效力。
4. 对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。在处理过程中，劳动者应注意保留相关证据，如劳动合同、工资单和辞退通知等，以证明自己的权益。同时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

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