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我5月20号到公司上的班5月22号给我算正式入职的我也接受了本来试用期用工之日就应该从5月20开始确定6月20号满30天就应该签订合同使用期内应当包含节假日在内6月21号已经是算第二个月了是吗

劳动合同纠纷 2024-07-05 13:12 人浏览

共3位律师解答

是的，试用期包含节假日。根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期包含在劳动合同期限内，且应当按公历日期计算，包括法定休假日。因此，从5月20日开始计算，6月21日已算是第二个月。若公司未按时签订劳动合同或处理不当，可能面临法律风险及劳动争议。

法律快车咨询顾问

2024-07-05 13:10

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常见的处理方式包括及时与公司沟通确认试用期和合同签订的具体日期，并保留相关证据。选择处理方式时应考虑公司文化、个人职业规划及法律法规要求，确保自身权益不受损害。

平台法律顾问团队
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2024-07-05 13:10

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是的。具体操作：1. 与公司人力资源部门沟通，明确试用期起止日期；2. 确认满30天后应签订正式劳动合同；3. 如公司未按时签约，可提出书面申请并保留证据；4. 如有必要，可咨询法律专业人士或向劳动仲裁机构投诉。

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2024-07-05 13:12

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