邯郸劳动合同纠纷法律问答

邯郸
劳动合同纠纷
试用期为三个月，是否合理要求赔偿？
你好，可以申请劳动仲裁
石家庄法律问答顾问
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如果要辞退员工，是否需要赔偿员工？
公司辞退50岁的员工的赔偿如下：（1）如果是年满50周岁的工人，劳动者已经达到法定退休年龄，劳动合同终止，用人单位不需要进行赔偿；（2）如果是年满50周岁的干部，还未到法定退休年龄，如果是用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者服务公司的年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。辞退的条件有哪些1、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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劳动合同不备案不能上班吗?
劳动合同不备案也能上班。因为法律并未强制规定劳动合同必须备案，未备案不会产生任何负面影响。劳动合同的效力主要取决于合同双方是否协商一致并签字盖章，而不是是否备案。但如果是集体合同，未备案可能受到劳动行政部门的责令纠正。
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劳动合同订立时约定的工作，由于合同期内公司政策的调整，导致劳动者被解雇。这种情况可以要求劳动补偿吗？
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
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劳动合同签订时间早于入职时间，是否合法
劳动合同签订时间早于入职时间，并不违法。劳动合同关系建立于实际用工之日，签订日期与用工日期不一致时，以实际入职时间为准，劳动合同仍有效。依据《劳动合同法》相关规定，合同订立应合法、公平，劳动关系自用工之日起建立。
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我做临时工公司没有给我签合同会怎么样吗
您做临时工而公司未与您签合同，这可能损害您的权益。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应自用工之日起与劳动者订立书面劳动合同，否则将视为已订立无固定期限劳动合同。若公司违法未签，您有权要求相应补偿，甚至可能要求双倍赔偿金。若长期不处理，可能影响您的社保缴纳、工伤赔偿等权益。
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辞职了还没到时间就走了这种情况怎么办
辞职后未到约定时间就离开，可能违反劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者应提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。未按规定时间离职，可能影响离职证明、档案和社保转移等手续的办理，甚至需要承担违约责任。
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公司一氧化碳中毒出院后，公司让我去上班，医生诊断。我不想辞职。公司让我去上班。我该怎么办？
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
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你好，公司提前解除劳动合同，应该按什么标准补偿呢？
公司提前解除劳动合同时，常见处理方式包括协商解除、支付经济补偿或赔偿金等。选择方式需考虑合同条款、劳动者意愿及法律规定。建议优先协商，若无法达成一致，则依法支付相应补偿或赔偿金。
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是否合法，理由是考核分数不达标？
法律分析：绩效考核扣工资不合法。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。法律依据：《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(一)用人单位代扣代缴的个人所得税；(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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我是高二学子我已经离开学校11天了已经退学前班主任让我续交2024春季书费是否合理024春季书费是否合理？
已经退学的情况下，前班主任要求续交2024春季书费是不合理的。从法律角度看，一旦学生正式退学，与学校之间的教育合同关系即告终止。学校没有权利再要求学生支付与接受教育相关的费用，包括书费。因此，前班主任的这一要求没有法律依据。若前班主任坚持要求你支付这笔费用，甚至采取不当手段，如威胁、恐吓等，这可能表明问题比较严重了。此时，你有权拒绝，并考虑向学校管理层或教育部门反映情况，寻求进一步帮助。
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年假是5天还是10天？
法律分析：10天。1、职工累计工作满10年不满20年，年休假的天数为10天，法定节假日以及休息日不计算在其中；但是，若当年该职工请病假累计3个月以上，则职工不能再享受当年的年休假；2、年休假一般需要在1个年度内安排：有集中安排和分段安排两种方式。一般不跨年安排。但是，如果单位因为生产、工作特点等原因确有必要的，可跨1个年度安排职工年休假；3、当然，如果单位确实因工作需要等正当理由无法安排职工休年假的，必须经过职工本人同意，并对该职工应休未休假天数，按照每日该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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没有劳动合同的情况下我挪用了公款1万多目前还不上，公司那边已收集证据准备报警我该如何处理？
您挪用公款的行为可能触犯法律。依据《中华人民共和国刑法》第二百七十二条，挪用资金可能构成犯罪，具体刑罚根据挪用数额和时间长短等因素决定。建议您尽快归还公款，并向公司说明情况，争取从宽处理。否则，公司报警后，您可能面临刑事责任。
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问一下，我在家吧头摔开炉了，煤矿不让上班了要解除合同怎么办。我想了解一下用人单位解除合同怎么处理？
您好，用人单位解除合同需遵循法律规定。如煤矿因您受伤而要解除合同，应先评估是否违反《劳动合同法》关于解雇保护的规定。若违反，您可提起劳动仲裁或诉讼。不及时处理可能导致您权益受损，如失去工作、无法获得应有赔偿等。
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公司休假，违法吗？
公司强制员工在周末加班算违法。《劳动法》公司规定不得强迫员工加班的。公司由于生产经营需要，如果要安排员工加班的，要与工会和员工协商一致，并且一般每日不得超过一小时。法律依据：公司强制员工在周末加班算违法。《劳动法》公司规定不得强迫员工加班的。公司由于生产经营需要，如果要安排员工加班的，要与工会和员工协商一致，并且一般每日不得超过一小时。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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拼多多从4.16号开始说给我开发票，到现在一直拖着不给开发票
如果购买商品时没有要求开发票，但后来需要发票进行报销，可以尝试联系卖家补开发票。但需要注意的是，如果超过了法定的开票期限（一般为一个月），卖家可能不再承担开票义务。
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回来老板不让我上班，我该怎么办？
向工作地的劳动监察大队投诉。如果投诉没任何作用的，可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况;(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况;(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况;(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况;(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况;(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;(七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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更改公司名称的员工有赔偿吗？
劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
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他没有签订劳动合同、竞业禁令或保密协议。公司如何起诉员工赔偿损失。
按照双方协商一致条款确定
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七天内不支付工资是违法的吗？法律规定是什么？
劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
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公司签订的合同是7小时的工作时间。没有赔偿。这合法吗？
你好，具体情况是怎样呢？L
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我在一家公司工作，但是我老板让我签另一家公司的劳动合同，有补偿吗？
被公司解雇的赔偿如下：1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；2、公司违反《劳动合同法》规定单方面解雇员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的用人单位能够解除劳动合同的情形而被解雇的，没有赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
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但告诉用人单位是长期工，签了劳动合同，试用期为3个月，怎么办？
您好，建议申请劳动仲裁
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公司注销后能否再次签订合同？我该怎么办？
公司注销之后不能恢复。公司按照正常流程注销之后，从法律意义上来讲，不存在了，是不能恢复的。如果想要恢复公司，可以按照公司注销前的经营范围、经营地址等重新申请注册新的公司。当然公司注销可以是主动行为，例如执照期满不续，也可以是被动行为，例如公司被撤销或被吊销之后都应该按照法律规定进行清算并注销。工商非正常户注销后，只能申请正常注销，全部流程后才可解非法人监控，至于公司还有另外股东是否影响其后期工商注册等，只有到具体部分申报过程才可知晓，目前没有明确限定项目。法律依据：《公司法》第一百八十八条公司注销公司清算结束后，清算组应当制作清算报告，报股东会、股东大会或者人民法院确认，并报送公司登记机关，申请注销公司登记，公告公司终止。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考。如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
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如何写劳动合同续签后解除劳动合同的开始时间？还是第二次续签？
一、续签劳动合同日期怎么写?劳动者在续签劳动合同时，填写日期时，注意前一份劳动合同终止日期的后面一天作为新合同的起始日期。劳动合同到期的，用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同，如果超过一个月的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。二、劳动合同如何续签(一)劳动合同续签的条件1、劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续订劳动合同，应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》，并及时与对方进行协商，依法续订劳动合同：一方接到另一方的通知，应自收到通知之日起7日内书面答复。逾期不答复的，视为同意对方的要求。国家、省、市另有规定的除外。2、续订劳动合同，如原劳动合同的主要条款已有较大改变，双方应重新协商签订新的劳动合同;如原劳动合同的条款变动不大，双方可以签订《延续劳动合同协议书》并明确劳动合同延续的期限及其他需重新确定的合同条款。3、续订劳动合同，用人单位应将双方重新签订的劳动合同或《延续劳动合同协议书》(附原劳动合同)一式两份，送有管辖权的劳动合同鉴证机构进行签证，并到社会保险经办机构办理社会保险延续手续。(二)劳动合同续签的程序1、一般在合同到期前一个月左右，用人单位应书面了解劳动者的意向。2、对有续订合同意向的员工，用人单位应及时确定是否与其续订的意向。3、双方当事人协商要约和承诺，实际是对原合同条款审核后确定继续实施还是变更部分内容。4、协商一致后，双方签字或盖章。实际操作中可以重新签一份，也可以填写续签合同单(该续签单一般附在劳动合同后面)。对于有足够工作经验的就业者来说，与用人单位进行续签劳动合同是常有的事情，也是值得注意细节的问题。其中续签时的工薪、其他福利待遇、职务等都需要当事人与用人单位进行友好沟通，确认无误之后再进行签署劳动合同的才是妥善维护自己合法权益的流程。
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员工是否需要同意变更工作地点
工作地点调整是否必须征得员工同意需要结合该等变更是否会给员工带来实质性的消极影响而定。在没有给员工履行劳动合同造成实质困难的情况下，员工有义务配合用人单位的经营安排。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
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如果我不需要离职证明，我就不需要支付违约金。我还需要三方协议吗？不需要签订三方协议和离职证明吗？
需要依照协议约定处理
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我的护士执业证书挂在诊所，我被要求搬走护士执业证书。我该怎么办？
法律分析：具体情况需要具体分析。护士在其执业注册有效期内变更执业地点的，应当向拟执业地注册主管部门报告，并提交下列材料：（一）护士变更注册申请审核表；（二）申请人的《护士执业证书》。注册部门应当自受理之日起7个工作日内为其办理变更手续。法律依据：《护士条例》第四条国务院有关部门、县级以上地方人民政府及其有关部门以及乡（镇）人民政府应当采取措施，改善护士的工作条件，保障护士待遇，加强护士队伍建设，促进护理事业健康发展。国务院有关部门和县级以上地方人民政府应当采取措施，鼓励护士到农村、基层医疗卫生机构工作。第五条国务院卫生主管部门负责全国的护士监督管理工作。县级以上地方人民政府卫生主管部门负责本行政区域的护士监督管理工作。
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合同到期，超过3天未续签，未提前一个月通知不续签合同通知，这种情况下公司解决合同是不是要支付一个的代通知金？
您好，合同到期超过3天未续签，且未提前一个月通知不续签，公司是否需要支付代通知金，取决于双方合同的具体约定。如果合同中有明确约定需要提前通知否则支付代通知金，则公司应支付。若无此约定，一般无需支付。但请注意，不遵守合同约定可能导致违约责任。依据《民法典》的规定，合同是各方当事人达成一致的意思表示，只要不违反法律强制性规定，合同当事人可以对合同进行自由约定，包括合同到期后的处理方式。因此，具体情况需结合合同条款来判断。
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他在医院住了半年，没有劳动合同。现在他要回去了。我该如何弥补这种情况？
建议最好还是先和工地协商，如果真的没办法了再走法律途径。毕竟为了赚钱养家，农民工实属不易。公司和工地老板应该体谅，发扬人道主义精神，及时送去关怀和相应的补偿金。当老板拒不赔偿时，可以向当地劳动部门投诉，举报用人单位的违法行为。但是在此之前一定要做好工伤认定，避免用人单位不认账。开具工伤认定书，需要提交劳动合同复印件，能够有效证明伤者属于该用人单位的员工。此外还需要出示医院的疾病诊断证明，确保受伤情况属实。之后即可向劳动部门上交自己的工伤认定书及其复印件，之后相关部门就会派出调查人员前去核实此事。经过查实之后已经会给伤者一个满意的答复。若是问题得不到解决的话，则可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求工地及公司承担赔偿责任。并且根据法律依据：《工伤保险条例》规定在工地受伤可申请工伤赔偿。且在职工停薪留职期间员工之前所享受的福利待遇不变，由原单位支付。若职工生活不能自理，则康复期间所请的护工费由公司承担。总之我国的法律保护民工们的一切合法权益。要是对仲裁结果有异议的话，还可以到法院提起诉讼，追究公司及工地的责任。我国法律明确规定，雇员在从事雇佣活动期间所受到的人身伤害应该由雇主对其进行经济赔偿。要是上诉至法院之后雇主仍态度强硬的话，受害人可申请强制执行。法院有权利根据情况对雇主的财产进行变卖等操作为受害人提供经济补偿。其实农民工在社会上本来就处于弱势地位，因此更应该加强自身的法律意识，当权益受到侵害时要懂得如何运用法律维护自己的合法利益。
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签订劳动合同是否会影响毕业后的应届毕业生身份
【法律分析】：劳动合同是否影响应届毕业生身份分情况而定：1、签了劳动合同且大学毕业当年合同到期，还是处于毕业当年，就是应届毕业生；2、学生在大学最后一年，签了劳动合同但是合同未到期，而且过了毕业那一年，已经到毕业第二年，就不算是应届毕业生，而是往届生劳动合同建立劳动关系，劳动者和用人单位应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未订立书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据：：《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
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因得了腰间盘突出医疗期满了单位不再同意我继续请假了要求我上班，但是我现在的病情还不适应单位长久站立的工作方式要是想继续请假需要准备什么材料在的病情还不适应单位长久站立的工作方式要是想继续请假需要准备什
您好，若您想继续请假，建议准备医院出具的病假证明、诊断报告和医生建议等材料。根据《中华人民共和国劳动合同法》，医疗期满后如不能从事原工作，单位应另行安排。若仍无法工作，单位可解除劳动合同，但需提前通知或支付补偿。长期不处理可能导致劳动关系紧张或法律纠纷。
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企业如何搬迁员工才能得到补偿
法律分析：公司搬迁怎么给补偿金按劳动者本单位公司领先每年支付一个月工资。经济补偿金，公司搬迁超出劳动合同约定的工作地点范围的，符合劳动法的相关规定，可以按劳动者在本单位工作年限，每年支付一个月工资的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”劳动法第二十六条也有同样的规定。
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学校让我们强制性实习，但我想自己去，校方说不去没有毕业证
如果坚持不去学校指定的实习，可能会面临学校不给发毕业证的风险。这通常涉及学校的规章制度和教育自主权的问题。
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提议离职30天，没有交接工作
劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
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单位员工不能胜任工作。单位可以终止劳动合同。如何赔偿？
法律分析：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。可以与单位协商要求在原岗位工作，如果单位拒绝的要求而辞退的话，可以要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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公司搬迁到新公司员工不愿意去新公司怎么办?
如果公司搬迁员工不愿去新公司，公司可依法解除合同并支付经济补偿。依据《劳动合同法》，补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若未及时处理，可能导致劳动纠纷，影响公司声誉和运营。
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劳动合同违约了会怎么样
劳动合同违约，处理方式因情况而异：1.用人单位违约，劳动者可要求继续履行合同或获得二倍赔偿金；2.劳动者违约，如违反培训协议，需按约定支付违约金；3.违反竞业限制，也需支付违约金；4.双方可协商解决，如重新约定合同条款。具体操作需结合实际情况和《劳动合同法》规定。
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拖欠工资可以仲裁赔偿么
拖欠工资可仲裁赔偿。具体操作：1）收集证据，如劳动合同、工资条等；2）向劳动行政部门投诉，要求其责令用人单位限期支付；3）如逾期不支付，申请劳动仲裁，要求用人单位按应付金额的百分之五十至百分之一百加付赔偿金；4）仲裁不满意，可提起劳动诉讼。不同情况下，需根据法律法规和证据情况选择合适的处理方式。
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但我觉得这里的工作不适合我，老板说招人再找我该怎么办？
员工辞职老板不放人，远攻可以和老板协商；协商不成，向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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包工包料的欠款劳动监察大队管么
劳动监察大队确实有权处理包工包料的欠款问题。依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动监察大队负责处理劳动违法行为，包括欠薪。若不及时处理此类欠款问题，可能会导致劳动者权益受损，影响社会稳定。
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公司不能开除员工的情形有哪些，法律怎样规定
公司不能随意开除员工，必须遵守法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，除非员工存在严重违反规章制度、失职舞弊等情形，否则公司不能单方面解除劳动合同。若公司违法开除员工，可能面临法律纠纷和赔偿责任。
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满五年员工补偿是N+1吗？其它还有什么补偿？
对于满五年的员工，补偿通常遵循N+1的原则，即每满一年支付一个月工资的标准。这是依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定。除了N+1的补偿外，根据具体情况，还可能包括其他形式的补偿，如未休年假的补偿等。若公司未依法支付补偿，员工有权提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。
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工厂在怀孕期间搬迁，有什么赔偿
公司搬迁孕妇不去的，可以与公司解除劳动合同。如果公司搬离了现在所在城市的，则解除劳动合同的员工可以要求单位支付经济补偿金。补偿金支付标准按照下列标准执行：按照劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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是否强迫员工出国出差，违反劳动法？
建议向劳动局申请劳动仲裁
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我女朋友被解雇了，需要对方赔偿吗？
您好，建议去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权
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员工离职时应退还身份复印件
如果没有保存其身份证复印件的合理理由，应当退还的
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特殊工种退休学陡间祘工令吗
特殊工种退休时，学习时间通常不计入工龄。工龄一般按照实际工作年限计算。若存在争议或特殊情况，建议及时咨询专业法律人士。
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蜜雪冰城签了半年的合同，想辞职会有影响吗？
法律分析：签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式：1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同；2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同；3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。
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我干的是水吧台，从一月份干到现在没有签订劳动合同，现在我不想干了，想走我可以直接走吗工资还没给我发？
可以直接离职，但建议按以下步骤操作：1)提前通知雇主离职意愿；2)要求雇主支付应得工资及未签劳动合同的双倍工资；3)如雇主拒绝支付，可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向劳动监察机构投诉；4)保留相关证据，以备后续可能的法律诉讼。不同情况下，具体操作可能有所不同，建议咨询专业律师以获取更详细建议。
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