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怀孕，公司要辞退，未签劳动合同

无故辞退 2024-07-05 13:28 人浏览

共3位律师解答

如果公司坚持要辞退你，你可以通过工资单、银行转账记录、工作证、工作服、同事证言、工作邮件、微信聊天记录等与工作相关的证据来证明与公司的劳动关系。这些证据可以作为你与公司存在事实劳动关系的依据，进而支持你的权益主张。根据《劳动合同法》的规定，你可以要求公司支付相应的经济补偿金或赔偿金。

平台法律顾问团队
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2024-07-05 13:25

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如果公司提出支付一定的补偿金让你离职，你可以考虑以下几点：首先，评估补偿金是否合理，是否符合《劳动合同法》规定的标准；其次，考虑自己的实际情况，如工作前景、身体状况等；最后，如果认为补偿金合理且自己可以接受，可以与公司协商签订离职协议。如果认为补偿金不合理或自己不想离职，可以拒绝并寻求法律帮助。

劳动纠纷律师团队
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2024-07-05 13:26

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如果公司拒绝支付任何补偿金，你可以首先与公司进行协商，如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据证明你与公司存在劳动关系以及公司违法辞退的事实。如果仲裁结果仍不满意，你可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

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2024-07-05 13:28

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