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你好,煤矿工人离职或未办理手续的,在多次告知后不做职业病体检、不办手续,我们能否登报就发表声明(不办手续的开除),以此来规避我们风险

劳动合同纠纷 2024-07-05 13:40 人浏览
共3位律师解答
  • 不可以直接登报声明开除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条,从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,用人单位不得单方面解除劳动合同。若未做体检直接开除,可能面临法律风险,需承担相应法律后果。
  • 常见的处理方式有:1. 再次通知并督促员工进行体检;2. 寻求法律援助,明确法律责任和风险;3. 与员工协商解决方案。选择处理方式时应考虑员工具体情况、法律法规要求及企业风险规避。
  • 不可直接登报开除。应先确保体检,操作如下:
    1. 再次通知员工体检,明确后果;
    2. 如员工仍不配合,可寻求劳动部门或法律支持;
    3. 体检确认无职业病后,依法解除劳动合同;
    4. 如有职业病风险,需按法律规定处理,不可单方面开除。
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