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怀孕期间公司领导针对说话刁难说话难听，加重工作还说是多干活有利于胎儿智力发育，安排周末时间开会，7个月以上没有每天一小时休息时间

劳动合同纠纷 2024-07-05 15:58 人浏览

共3位律师解答

怀孕期间公司领导的刁难行为，如说话难听、加重工作等，可能构成职场欺凌。根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，公司应保护女职工在孕期的工作权益，不得安排不适合的劳动和加班。如领导的行为导致女职工身心健康受损，可视为职场欺凌，建议收集证据并向劳动监察部门投诉。

法律快车咨询顾问

2024-07-05 15:55

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面对公司领导的刁难行为，首先可与公司人力资源部门沟通，要求合理调整工作安排。如沟通无果，可收集证据，如录音、邮件等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，可咨询专业律师，了解更多维权途径。

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2024-07-05 15:56

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怀孕期间，公司应合理安排女职工的工作时间和休息时间。根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。同时，公司还应根据医疗机构的证明，减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。

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2024-07-05 15:58

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