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请病假没假条只是口头批到时候工资怎么算

讨薪 2024-07-05 16:34 人浏览
共3位律师解答
  • 针对口头批准病假的情况，工资计算应依据公司政策和劳动合同约定。如无特定规定，通常按照病假工资计算公式计算，即：（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数，同时确保不低于最低工资标准的80%。违反相关劳动法规定可能会引发法律风险和员工纠纷。
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    2024-07-05 16:31

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  • 对于口头批准的病假，支付病假工资时有两种处理方式：一是依据公式计算，确保工资不低于当地最低工资标准的80%；二是采取固定支付标准，按照公司规定执行。建议公司在制定政策时充分考虑各种因素，以保障员工权益。
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    2024-07-05 16:32

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  • 关于因口头请假而产生的病假工资问题，计算方式需结合具体情况。如劳动合同中有约定，则按约定执行；若无约定，则参考《劳动保险条例实施细则》按工龄支付相应比例的病假工资。核心在于保障员工权益，具体处理方式应公正合理。
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    2024-07-05 16:34

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