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公司没事做放假，工资怎么算

讨薪 2022-12-28 14:50 人浏览

共15位律师解答

您好，公司在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

胡萍律师认证

2022-12-05 10:43

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您好，公司放假工资应当按照劳动合同规定的标准计算，如果是在法定休假日的，工资照常计算；如果是公司停工、停产而放假的，在一个工资支付周期内，按照劳动合同规定的标准支付；如果是超过一个工资支付周期，不得低于当地的最低工资标准。

邓庆奋律师认证

2022-12-02 17:40

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你好，公司有无约定，要看放假是属于待岗状态还是停薪留职状态

张野律师认证

2022-12-08 17:13

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你好，请问放多久，如果是一个月之内，应该正常发放

焦勇刚律师认证

2022-12-02 18:32

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你好，可以据此主张相关的赔付，向劳动局投诉。

吴名取律师认证

2022-12-02 22:37

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应当据实结算涉及的工资的

连江涛律师认证

2022-12-02 17:40

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公司放假要看放多长时间。

侯芹律师认证

2022-12-02 18:02

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第一个月按照正常工资发放

田静芬律师认证

2022-12-28 14:50

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你好这个就要看放假多久

刘帅律师认证

2022-12-02 17:38

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按合同的最基本工资发放

王晓君律师认证

2022-12-02 17:40

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你好，可按底薪给与工资

夏敏律师认证

2022-12-02 18:26

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如果劳动者在国庆假期休假的，则工资按正常工作期间的工资待遇来算；如果劳动者在法定节假日期间被安排加班的，则至少要按正常工资的三倍来进行计算。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律快车咨询顾问

2022-12-02 17:32

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你公司放多长时间的假呢？

李士刚律师

2022-12-03 15:48
你好，我们可以协助处理纠纷。

杨易团队律师

2022-12-02 18:09
你好！应该支付基本工资

胡标新律师

2022-12-02 17:46

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