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工作6年,在谈辞退期间,劳动合同到期,能签吗

劳动合同纠纷 2024-07-05 16:46 人浏览
共3位律师解答
  • 针对劳动合同到期且正在谈辞退的情况,依据《劳动合同法》相关规定,除非劳动者不同意续签,用人单位应支付经济补偿。补偿标准依据工作年限计算。此时应注意及时沟通并处理,避免可能的违法解雇风险。核心关键词:合同到期、续签、经济补偿。
  • 劳动合同到期后,您可以选择与单位协商续签,或者根据个人职业规划和单位条件选择离职。若您希望继续工作,可尝试与单位协商续签合同;若您想离职,则按照法定程序办理相关离职手续。核心关键词:合同到期、选择、离职或续签。
  • 针对劳动合同到期的情况,您有三种处理方式:一是续签合同,双方同意延续劳动关系并签订新合同;二是不续签合同,用人单位提前通知员工合同到期不续,并按法定程序办理离职手续;三是协商解除,双方就解除条件达成一致并签署解除协议。在选择处理方式时,请确保符合法律法规,充分沟通,以维护双方权益。核心关键词:合同到期、处理方式、续签、不续签、协商解除。
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