运城劳动合同纠纷法律问答

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劳动合同纠纷
员工辞职不交接是否违法？
劳动法规定，员工辞职应当在一个月前提出申请，员工离职时应当办好移交手续，如果因为员工没有办理好移交手续，给公司造成损失，应当赔偿
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护士在医院实习请病假，需要补课吗？
法律分析：请病假需要的条件主要有两项:1、必须要有医院开具的《病假证明书》,证明书要由主治医生签名并加盖医院公章才能有效。2、请假条。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
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我在实习期间学校规定让我住宿舍但是我不想住而且不是医院的规定还威胁我说不住的可以换医院这种情况怎么办
具体操作上，你可以与学校沟通并明确提出不住宿舍的意愿，同时说明自己的理由和需求。若学校坚持要求住宿，你可以向学校的上级管理部门或教育部门投诉，并提供相关证据支持自己的立场。若投诉无果，可以考虑寻求法律援助，如咨询律师或向相关部门申请法律援助。
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我拨打了12333劳动和社会保障服务热线。年底年假将被取消。无需支付加班费。是否遵守劳动法
休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
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试用期为六个月，快期满时解雇员工合法吗？
公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。因此，用人单位在试用期内辞退员工，需要证明员工不符合录用条件，这就需要用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么，然后还要明示考核依据和考核办法，实施具体的考核行为，而不是任由用人单位解释员工试用期是否符合录用条件。公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。因此，用人单位在试用期内辞退员工，需要证明员工不符合录用条件，这就需要用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么，然后还要明示考核依据和考核办法，实施具体的考核行为，而不是任由用人单位解释员工试用期是否符合录用条件。公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。因此，用人单位在试用期内辞退员工，需要证明员工不符合录用条件，这就需要用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么，然后还要明示考核依据和考核办法，实施具体的考核行为，而不是任由用人单位解释员工试用期是否符合录用条件。
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孕妇在夜宵店上班，没有签劳动合同。
孕妇在夜宵店工作期间，应确保自身安全，避免过度劳累。孕妇应了解自己的权益和义务，确保得到合法的工资和福利待遇。若遇到纠纷或问题，孕妇可寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
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能否向劳动监察大队投诉，要求退还合同？能否向劳动监察大队投诉并要求退还合同？
你好，可以投诉维权
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关于解除劳动合同所需材料的相关咨询
如果用人单位不同意离职，劳动者可以尝试与用人单位协商解决，说明离职原因和必要性。如果协商无果，劳动者可以向劳动争议调解委员会或法院提起诉讼，要求解除劳动合同。
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公司解雇了我。你能要求赔偿吗？
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
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扣除公司考勤天数不足的工资是不合理的
您好！计件工资的，在安排国家法定假日安排的加班的是需要支付支付加班费的。加班工资由跟你建立劳动关系的付，一般是由工厂
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我在工厂和同事吵架，会有补偿吗？
你好，可以申请劳动仲裁
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上班两个月公司没有签劳动合同我旷工两天离职可以申请劳动赔偿吗?
可以申请劳动赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司未在用工后一个月内与您签订劳动合同，应支付双倍工资。您旷工离职的行为虽然可能违反公司规定，但并不影响您对公司未签劳动合同的赔偿权利。若不及时处理，可能会导致您的合法权益受到侵害，影响工资和赔偿的正常获取。
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农民工做工合同有哪些
农民工做工合同应明确双方基本信息、工作内容等要点。书面合同应详细列明各项条款，双方签字盖章确认；口头约定需有第三方见证或录音录像为证。合同变更或解除时，应书面记录并经双方同意。遇争议，可凭合同内容维权。
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被征地农民是否可以享受带薪年假
农民工也可以享受带薪年休假。如果农民工连续工作满一年的，就可以享受五天的年休假；如果满五年的，可以享受十天的年休假；如果满二十年的，则可以享受二十天的年休假。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
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公司婚假只给三天去哪告
公司婚假只给三天，具体操作建议如下：首先，查看公司规章制度，了解婚假政策；其次，与公司人力资源部门沟通，提出婚假需求，并了解是否可以给予更多假期；若公司拒绝，可考虑向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。在处理过程中，建议保留相关证据，如公司政策文件、沟通记录等，以备不时之需。
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是否签订了兼职合同，是否违反了全职工作？
需要按照约定履行
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妻子的公司只批准三天的婚假。假如我们没有给更多的时间怎么办？
你好！可以到劳动部门投诉，婚假视为通过了正常劳动，应当依法支付工资
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竞业限制不给钱无效吗
竞业限制未支付补偿，员工有权采取以下措施：首先，与企业沟通，要求支付补偿或解除限制；其次，若沟通无果，可提起劳动仲裁，要求确认限制无效或支付补偿；最后，如仲裁不满足需求，可向法院提起诉讼，维护个人合法权益。
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如果我在一个保安公司上班，没有捡合同，没有节假日，现在不做了怎么赔偿呢亲
您好，可以要求赔偿。依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位必须为劳动者缴纳社保，如果未缴纳，您有权向劳动和社保部门投诉。若因此辞职，用人单位应支付经济补偿金。不及时处理，可能丧失法定权益和补偿。
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实习生不让步是违法的，实习期满后只让转岗
您好，这个要看当时您实习协议上的约定，是否实习协议约定不能在实习期间辞职呢？正常来说提前一个月通知辞职就可以了
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我在试用期工作的时候受伤了，被公司解除劳动合同，现在还是在受伤期?
在试用期因工作受伤同样可以享受工伤待遇。因为从试用之日起，劳动者就已经成为单位的职工，享有与正式员工相同的权利，包括工伤待遇。即使公司解除了劳动合同，员工仍有权获得工伤赔偿。
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我是一名大学生和实习生。他们与学校签订了三方协议。如何辞职
你好，根据你所述情况，双方应自觉履行合同义务，如果你要离职，那么就需要按照合同约定时间，提前通知公司的
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目前工地的工人工资有要回扣这一说法吗？
目前工地工人工资不应存在回扣情况。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应按月足额以货币形式支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。若存在工资回扣问题，劳动者可以采取法律手段解决，如申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。未及时处理可能会影响劳动者权益，导致劳动争议升级。
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员工自己离职有经济补偿吗
员工主动离职一般无补偿，但如与公司协商达成一致，也可能获得一定补偿。处理方式上，员工可选择直接离职或与公司协商。选择直接离职则无补偿，选择协商则可能争取到公司提供的某些福利或补偿措施。具体选择应根据个人情况和公司政策来定。
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公司可以要求经济赔偿，理由是解雇员工仍在继续经营
您好，可以申请劳动仲裁
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同一人同一公司可以减员增员吗
减员增员需依法进行。对于减员，可选择与员工协商一致解除劳动合同，支付经济补偿金；或因业务调整等原因，按法定程序裁减人员。对于增员，需与新员工签订合法劳动合同，明确双方权益。处理方式的选择应根据公司实际情况和法律法规要求进行权衡。
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产假是什么时候可以休
产假安排因个人情况而异：1.正常生育：产前15天开始休，持续98天。2.难产或多胞胎：产假相应延长。3.流产：根据怀孕月份享受不同天数的产假。建议提前了解所在地区产假政策，与单位人事部门沟通，确保权益得到保障。
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大学生就业协议签订了还是应届生嘛
签订大学生就业协议后，学生仍保留应届生身份。通常，应届生身份持续到毕业当年年底。若协议涉及权益问题，可与用人单位协商处理；若发生纠纷，可申请调解或仲裁。选择处理方式时，应综合考虑协议内容、自身权益及用人单位态度。
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因慢性病公司解雇员工如何补偿？
你好，按照劳动法规处理
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公司裁员，不赔偿，员工要收集什么证据呢?
员工面临公司裁员不赔偿时，常见处理方式有：1.协商解决；2.向劳动监察部门投诉；3.申请劳动仲裁。选择方式时，可先尝试与公司协商，若无果则考虑投诉或仲裁，确保自身权益得到保障。
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运输车挂靠公司，被公司单方面声明解除合同?
从法律角度来看，公司单方面解除合同的行为是否合法，需要根据具体情况判断。如果公司无合法理由单方解除合同，那么其行为是违法的。劳动者可以要求继续履行合同或要求公司支付经济补偿金。然而，如果合同中明确约定了某种情况下公司有权单方解除合同，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司在此情况下单方解除合同可能是合法的。
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小时工不加班被扣一天工资，否则会受到扣工资的威胁
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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公司搬迁至外市，员工不愿跟去，现在公司让剩下员工在家待岗该怎么办
常见处理方式有：1)与公司协商继续履行劳动合同的条件；2)协商解除劳动合同并获得经济补偿金。选择依据在于公司提供的搬迁安排是否对员工生活造成明显影响，以及双方是否能就劳动合同变更达成协议。
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在船厂里干了半个月已交了辞职信斤么时候能拿到钱
您有权依法获得相应工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内也有权获得工资，且工资标准不得低于法定最低要求。若您已提交辞职信并满足通知期要求，船厂应及时结算您的工资。若船厂拖延支付，您可通过法律途径维护自己的权益。
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被迫解除劳动关系构成条件是什么
被迫解除劳动关系通常发生在用人单位严重违约或违法的情况下。依据《劳动合同法》第三十八条，如用人单位未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未缴纳社保费等，劳动者均可解除劳动合同。若用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段，劳动者可立即解除且无需事先告知。不及时处理此类情况可能导致劳动者权益持续受损，甚至危及人身安全。
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在boss直聘找工作被黑中介骗了签订非正式合同怎么办？
法律分析：双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十六条用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
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