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公司以旷工违纪为由解除劳动合同能得到什么样的补偿

人事争议 2024-07-05 17:00 人浏览

共3位律师解答

对于因旷工违纪而被公司解除劳动合同的员工，通常情况下公司不需要支付赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工严重违反公司规章制度，如长期旷工，公司有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。处理此类情况需谨慎，以避免可能的劳动纠纷或法律责任。

公司企业律师团队
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2024-07-05 16:57

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具体的赔偿方式需要根据员工旷工违纪的具体情况以及公司的相关规定来判断。如果公司无故辞退员工，通常应按照相关法律规定支付双倍经济补偿；但如果员工确实存在违纪行为，公司可能无需赔偿。在考虑处理方式时，应综合考虑劳动合同条款、辞退的具体原因以及双方的协商情况。

平台特邀律师
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2024-07-05 16:58

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针对因旷工违纪而被解除劳动合同的员工，赔偿情况因具体情况而异。如果公司按照法律规定无故辞退员工，通常会按照每工作一年支付一个月工资的标准进行补偿；但如果员工违反公司规定而导致被解雇，则可能无需获得任何补偿。实际操作中，应结合实际情况处理，如双方协商无果，可依法申请劳动仲裁。

法律快车咨询顾问

2024-07-05 17:00

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