问答详情

用人单位试用期需要签合同吗

劳动合同纠纷 2024-07-05 17:34 人浏览
共3位律师解答
  • 试用期同样需要签订劳动合同。依据《劳动合同法》，建立劳动关系时必须签订书面劳动合同，试用期也不例外。若未在用工之初及时签订，也应在一个月内完成补签手续。否则，用人单位可能面临支付二倍工资的法律风险。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2024-07-05 17:31

    咨询我

  • 试用期是劳动合同签订的重要阶段，签订书面合同能够明确双方权益，预防纠纷发生。及时签订合同对于用人单位而言是避免潜在法律风险的必要措施。建议用人单位在试用期伊始便与劳动者签订书面劳动合同，保障双方权益不受损害。
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
    推荐

    2024-07-05 17:32

    咨询我

  • 试用期内必须签署劳动合同。具体操作如下：首先在试用期开始前或开始时与劳动者签订书面合同；合同中应明确试用期限、工资待遇等重要条款；若未能及时在用工时签订，务必在一个月内完成补签；避免不签或延迟签订，以免承担支付二倍工资等法律责任。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2024-07-05 17:34

    咨询我

  • 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
    平台乌兰察布律师团
    官方
    响应时间 平均2分钟内
    咨询我
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
法律快车 > 法律问答 > 内蒙古问答 > 乌兰察布问答 > 乌兰察布劳动合同纠纷问答 > 问答详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟