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超龄员工入职没签什么协议，现在出事故是否是工伤

工伤索赔 2024-07-05 18:26 人浏览
共3位律师解答
  • 关于超龄员工入职未签协议出现事故的工伤认定问题，您依然可以提出工伤认定的申请。根据《工伤保险条例》，只要职工发生事故伤害，无论是否签署协议，单位都应在规定时间内提出工伤认定申请。如果单位未申请，您本人或其近亲属在一年内可以直接向社保行政部门申请工伤认定。
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    2024-07-05 18:23

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  • 超龄员工遭遇工伤，无论是否签订协议，都可以通过相应途径申请工伤认定。您可以尝试通过用人单位、自己或近亲属、工会组织等渠道进行申请。如果用人单位没有按规定申请，您作为工伤职工或其近亲属、工会可以直接进行申请。
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    2024-07-05 18:24

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  • 针对超龄员工入职未签协议发生工伤的情况，申请工伤认定需要具体分析。您需要确认是否正在享受养老保险待遇，了解所在单位是否已缴纳工伤保险费，并准备相关的劳动关系证明等材料。如果条件符合，您可以依法申请工伤认定。若条件不符合，您可以选择寻求民事赔偿的途径。
    希望以上新解答内容能够满足您的要求。
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    2024-07-05 18:26

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