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公司末位淘汰要辞退员工

无故辞退 2024-07-05 18:32 人浏览

共3位律师解答

如果公司采用末位淘汰制度辞退员工，员工有权申请经济赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，员工可以通过与公司协商、调解、仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。员工应收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

法律快车咨询顾问

2024-07-05 18:30

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除了经济赔偿，员工还可以根据具体情况要求公司给予其他补偿，如未支付的工资、加班费、年假补偿等。员工应详细检查自己的劳动合同和公司的规章制度，了解自身权益，并在必要时咨询专业律师。

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2024-07-05 18:30

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公司末位淘汰制度本身并不直接违法，但关键在于其执行方式。如果公司以此为由违法解除劳动合同，则不合法。根据《劳动合同法》，末位淘汰不是法定解除劳动合同的理由，违法解除需支付经济赔偿。员工应了解自身权益，必要时维护合法权益。

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2024-07-05 18:32

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