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用人单位让本人承诺未满三个月没工资并签署承诺书是合法的吗

讨薪 2024-07-05 18:54 人浏览
共3位律师解答
  • 此承诺书可能存在不合法的情况,因为它可能包含霸王条款。按照《中华人民共和国民法典》的规定,任何格式条款都不应不合理地免除雇主的责任或限制员工的权益。因此,该承诺书的法律效力可能无效。为了保护自己的权益,建议及时咨询法律专业人士进行处理。
  • 针对签署的承诺书,处理方式包括与雇主进行协商修改、拒绝签署并寻求法律帮助。具体的选择取决于个人情况和意愿,但最重要的是要确保自己的合法权益不受损害。若已签署该承诺书,建议深入了解其法律效力及可能的后果。
  • 此承诺书可能违反法律规定,因为其要求未满三个月没有工资,这可能不合乎劳动法的相关规定。无论是实习生还是正式员工,都应享有相应的报酬。建议咨询律师以确认该承诺书的法律效力,如果认为承诺书不合法,可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。核心问题在于保护自己的合法权益不受损害。
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