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你好，我开店五个月，和员工还未签订劳动合同，有个工人我想开掉，他的工作态度情绪已经影响了整个团队

劳动合同纠纷 2024-07-05 19:08 人浏览

共3位律师解答

如果您与员工补签了劳动合同后再辞退他，是否需要赔偿取决于辞退的原因和劳动合同中的约定。根据《劳动合同法》的规定，如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等行为，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。但如果是其他原因，如公司裁员或合同到期不续签等，可能需要支付经济补偿。因此，在辞退员工前，请务必仔细审查劳动合同和公司的规章制度，确保您的行为符合法律要求。

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2024-07-05 19:06

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如果员工不愿意调解，您可以选择直接申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要准备充分的证据来支持您的主张，如员工的工作态度、情绪影响团队等证据。劳动仲裁机构会根据事实和法律规定进行裁决。

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2024-07-05 19:06

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员工申请劳动仲裁后，您需要准备的材料包括：公司的营业执照、员工名单、工资支付记录、社保缴纳记录等证明公司与员工存在劳动关系的证据；员工的工作态度、情绪影响团队等证据；公司的规章制度、劳动合同等证明公司辞退员工符合法律规定的证据。请确保这些材料真实、完整、有效。

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2024-07-05 19:08

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