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公司赔偿问题。赔偿n+1

劳动纠纷 2024-07-05 20:16 人浏览
共3位律师解答
  • 在计算公司赔偿n+1的月工资时,通常指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。但需注意,如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍,则经济补偿金的标准将按照三倍月平均工资计算,且支付期限最长不超过十二年。
  • 若公司拒绝支付n+1赔偿,员工可采取以下措施维权:1. 与公司协商,明确赔偿金额和支付方式;2. 向劳动监察部门投诉,要求介入调解;3. 提起劳动仲裁或诉讼,通过法律途径维护自身权益。
  • 员工在离职时,除了n+1赔偿外,还可能获得以下补偿:1. 未休年假的工资补偿;2. 加班费、绩效奖金等未支付的工资;3. 解除劳动合同的经济补偿金(如n+1);4. 竞业限制补偿金(如有约定);5. 其他双方约定的补偿。
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