你好，想咨询一下劳动纠纷，公司有一部门主管，入职8个月，因能力及其他不适应本岗位问题，造成部门工作错误频出，排产不合理不及时，订单延后交货、沟通协调等多方面问题，公司想跟他解约，昨天跟他谈，他态度比较强硬，坚持走辞退，让公司赔偿n+1工资，请问您有什么方法和建议，友好处理，少赔偿

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