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公司以不能胜任工作为由降职降薪合法吗

讨薪 2024-07-05 20:22 人浏览

共3位律师解答

公司以不能胜任工作为由降职降薪需遵守合法程序，必须与劳动者进行充分协商并通知工会。未经协商直接调岗降薪可能违反劳动合同约定，劳动者有权举报或提起劳动仲裁。此行为如不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响工作积极性和职场环境的公正性。

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2024-07-05 20:20

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公司在处理员工不能胜任工作时进行降职降薪的操作应基于协商和通知工会的原则。同时，公司需要提供充分的证据证明员工确实不胜任工作。处理方式可考虑通过协商、举报或仲裁等途径解决。劳动者在选择解决方式时，应充分考虑证据的充分性以及成本效率等因素。

法律快车咨询顾问

2024-07-05 20:20

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针对公司以不能胜任工作为由进行降职降薪的行为，必须确保其操作合法。公司如能提供充分的证据证明员工无法胜任工作，则可以进行合法的调岗降薪。但如果公司未经合法程序擅自行动，劳动者应予以警惕并保存相关证据，及时采取措施保护自身权益。若协商无果，劳动者可考虑通过法律途径进行维权。

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2024-07-05 20:22

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