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跟厂里面签了临时合同

劳动合同纠纷 2024-07-05 20:28 人浏览

共3位律师解答

签订临时工合同时，需要注意的条款包括：具体工资、工作时间、劳动者的权利义务、用人单位为劳动者购买社会保险的义务、每月按时足额支付劳动报酬的权利义务等。此外，还应明确当劳动者与用人单位发生争议时的处理措施。这些条款的明确约定有助于保护劳动者的权益，确保合同的公平性和合法性。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，合同双方应就这些内容进行磋商并达成一致。

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2024-07-05 20:25

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如果临时工合同到期后，双方没有续签但劳动者继续工作，则视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但为避免法律风险，建议双方及时补签书面劳动合同或明确双方意愿。若用人单位拒绝补签或明确意愿，劳动者可要求支付双倍工资或采取其他法律措施。

法律快车咨询顾问

2024-07-05 20:26

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临时工合同与正式合同在法律上的主要区别在于合同期限和稳定性。临时工合同通常是短期的、临时的，而正式合同则可以是长期的、稳定的。此外，临时工合同在工作内容、工资待遇等方面也可能与正式合同有所不同。但无论是哪种合同，都应遵守《中华人民共和国劳动合同法》的规定，保障劳动者的合法权益。

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2024-07-05 20:28

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