现在公司以经营困难，实行轮岗轮休制度，就是上半个月的班，发半个月的工资，现在要求我签承诺书，我应该怎么办
讨薪
2024-07-07 03:46
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共3位律师解答
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对公司的轮岗轮休制度及薪资调整，你应当首先了解该制度是否符合劳动法的规定。如果公司提出的安排合理且合法，那么签署承诺书前需要仔细阅读并理解其内容。如有疑问或觉得公司没有给出充分的解释，可以与公司进行沟通并考虑向劳动监察部门反映情况。保护自己的合法权益是你的责任，务必谨慎行事。
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关于轮休期间的工资发放问题，你需要查看劳动合同中关于薪资支付的具体规定。公司在轮休时只发放半个月工资，应当确保这一做法符合合同约定和公司政策。同时，你也要考虑自身的经济状况和需求，确保在轮休期间的基本生活得到保障。如有疑问或公司做法不合理，可以与公司协商或寻求法律援助。
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对轮班问题，你可以采取以下措施：
一、仔细查阅劳动合同中关于工作时间的约定，确认公司是否违反了法定时间规定。如有违反，你有权要求调整。
二、与公司进行沟通，明确表达个人对于轮岗轮休制度的看法和需求，寻求双方都能接受的解决方案。
三、如果沟通无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求专业的法律援助。
四、在权衡利弊后，如果你觉得自己的权益受到了严重损害，可以考虑换岗或辞职。同时，也要注意保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
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