企业强制员工背诵规章制度，不能背罚款，甚至不能开除。
行政处罚
2024-07-09 03:05
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如果违法了公司规章制度，可以进行罚款，但罚款数额不易过高，如果无故罚款，可以到劳动部门进行举报，或者申请劳动仲裁解决。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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协商不成可申请劳动仲裁
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严重违反用人单位规章制度，或者造成重大财产损失的，可以开除，不需要支付补偿金，但一定要达到“严重”到足以开除的程度，如果严重违反用人单位规章制度为由开除的，还要考虑该规章制度是否经过合法程序制定，公布，内容是否合理
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