我公司有一名年龄67岁的劳务人员。现以书面告知他本人，我公司已经辞退
无故辞退
2024-07-09 12:12
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辞退67岁的劳务人员是否违法，需考虑其是否满足《劳动合同法》第四十二条的特定情形。由于67岁已超过法定退休年龄，若该劳务人员在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，则用人单位一般不得辞退。但如劳务人员存在严重违反规章制度等情形，用人单位可依法辞退。
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辞退劳务人员时，需注意以下事项：1. 确保辞退行为符合《劳动合同法》规定，避免违法辞退。2. 提前与劳务人员沟通，了解其意愿和诉求。3. 依法支付经济补偿金，确保劳务人员权益得到保障。
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劳务人员被辞退后，有以下权益保障：1. 依法获得经济补偿金。2. 要求用人单位出具解除或终止劳动合同的证明。3. 如认为辞退行为违法，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。
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