和领导吵架不违反劳动纪律,但各个公司规章制度和劳动合同不同,可能会违反公司的规章制度或劳动合同。领导酒后无故打员工属于违法行为,可以报警处理。劳动纪律中并未对员工领导吵架有相关具体的要求,公司管理或劳动合同中如果有关于吵架的相关规章制度,公司有权对员工进行处罚。领导酒后无故打职工违反法律法规。国家相关法律中规定如果喝醉酒后无故殴打他人,只是导致轻微伤,则不能成立刑事犯罪。但是,如果喝醉酒后无故殴打他人,导致轻伤及以上或者致人死亡的,则可能涉及刑事犯罪,涉嫌故意伤害罪或者涉嫌故意杀人罪。遇到这种情况,要及时报警处理。