年休假，和法定节假日可以追述到几年的赔偿
劳动合同纠纷
2024-07-10 02:13
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年休假和法定节假日的赔偿追诉期一般为3年。根据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》，单位应保证员工享受年休假，未安排年休假的，员工有权追索未休假的工资报酬。若单位未及时支付，员工可依法追诉，否则可能面临支付滞纳金或承担其他法律责任。
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对于年休假和法定节假日的赔偿问题，常见的法律处理方式包括：1. 与雇主协商解决；2. 向劳动仲裁机构申请仲裁；3. 提起诉讼。选择哪种方式取决于具体情况，如赔偿金额、证据充分性、双方协商意愿等。一般建议先尝试协商，协商不成再考虑仲裁或诉讼。
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可以追诉。具体操作：1. 收集证据，如工资单、工时记录等；2. 与雇主沟通协商，提出赔偿要求；3. 若协商无果，向劳动仲裁机构提交仲裁申请；4. 仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。每一步骤需根据具体情况和法律程序进行。
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