你好，员工工资不理想，找领导谈话，领导让员工强制执行休息
讨薪
2024-07-10 08:56
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领导让员工强制执行休息可能涉及对员工工作时间的安排和权益的保障。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果领导强制员工休息，且未按照法律规定支付工资或补偿，可能构成违法行为。员工有权向劳动监察部门投诉并要求维护自身权益。
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员工面对领导让员工强制执行休息的情况，首先应与领导沟通了解原因，并表达自身诉求。如沟通无果，可收集相关证据，如工时记录、工资单等，向劳动监察部门投诉。同时，也可咨询律师或法律援助机构，了解自身权益和维权途径。
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员工在维权过程中需注意以下几点：1. 保留相关证据，如工时记录、工资单等，以证明自身权益受到侵害。2. 遵循法律程序，通过合法途径维权，避免采取过激行为。3. 咨询专业律师或法律援助机构，了解自身权益和维权策略。4. 保持冷静和理性，避免情绪化影响维权效果。
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