老板开除年龄60岁工作10年的员工怎么处理
无故辞退
2024-07-11 06:16
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对于开除工作满十年的老员工，公司需要依据《劳动合同法》进行赔偿。员工每在公司服务一年，公司应支付一个月工资的赔偿。如未按时支付，可能引发劳动纠纷并需承担法律责任。核心关键词为“赔偿”、“劳动合同”和“法律责任”。
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针对开除十年老员工的情况，公司可以选择协商或法律途径处理。协商是双方达成协议的方式，而法律途径则包括劳动仲裁和法院诉讼。具体选择应根据实际情况和员工意愿来定。核心关键词为“协商”、“法律途径”和“劳动仲裁”。
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公司在开除工作满十年的员工时，需按照员工实际服务年限计算赔偿。依据法律规定，赔偿应为每满一年服务支付一个月工资，如员工工资高于社会平均工资三倍，则按三倍数额支付，但最高不超过十二年。赔偿应在合同解除或终止时一次性付清。若公司不按规定支付，员工可通过法律手段维权。核心关键词为“赔偿计算”、“法律规定”和“法律手段”。
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